员工参加拓展训练受伤算工伤
酒店组织员工开展拓展训练，一员工意外受伤，双方在是否算工伤认识上有分歧。12月23日记者从市法院获悉，员工参加拓展训练受伤算工伤。 拓展训练鼻骨骨折 2009年初，蒋某到...
职工因克扣工资辞职应享受失业保险待遇
李某于2009年到苍山县某公司工作，双方没有签订劳动合同。自2011年8月以来，为防止员工跳槽，公司每月从职工工资里扣除500元作为押金。李某不服，于10月提出辞职，要求公司...
服务行业委托代理关系是否属于劳动关系
年关将至，又到劳动者讨薪高发期。近日，一批保险、电信、邮政等服务行业中的从业人员到诸城市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求认定其与服务行业公司形成事实劳动关系，应支付其工资及经...
单位不放年休假应付职工三倍工资
根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
无证驾驶受伤不影响工伤待遇认定
近日，居民小李骑着一辆刚买的摩托车下班回家，途中被王某开的农用车撞倒在地，随后被好心人送到医院进行治疗，经法医鉴定，属于5级伤残。事故发生后，交管部门对事故责任进行认定，并且...
发放社保补贴不能免除单位缴费的法定义务
方某于2008年1月到蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该劳动合同添加的附件约定：公司每月支付工资时另行发放150元的社会保险补贴，由个人自行向社会保险经办机构...
不签合同赔双薪 包含“提成”
案情回放：2009年，小耿到某公司当推销员，公司方面说好，过段时间就签合同，工资是底薪1000元加提成。可干了半年多，公司始终没提和他签合同的事。小耿决定辞职，且提出公司没有...
如何与用人单位解除劳动合同
劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同。 一、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。...
非因工作原因连续两年不上班可辞退
自己在企业工作，已签订劳动合同，因身体原因连续两年不工作，从法律角度讲是否可以被辞退。今天，记者联系王先生得知，王先生并不能提供因工作原因致病的有效证据。市司法局“12348...
参加单位文体活动受伤算工伤
新修订的《工伤保险条例》已于今年1月1日起施行，该条例中规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。根据这一规定，作为单位的工作安排，职工参加...