企业逼迫职工辞职 应支付赔偿金
小王是某公司职工。自2010年11月起，小王因生育休假。但小王休假的3个月中，公司没有为小王发放工资。2011年2月，小王上班后，向公司讨要产假工资，都被公司以她休产假期间未...
代通知金与赔偿金能否兼得
代通知金，是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人，如果用人单位没有依法提前30日通知的，以给付1个月工资作为代替。代通知金的法律依据是：《...
单位不按合同安排岗位违约又违法
杨女士向本报咨询：她应聘的职位是保险公司的会计师，岗前培训的内容也是会计方面的业务，而实际安排的工作岗位却是拉业务的保险代理人。她认为公司违反合同约定提出辞职、并离开公司。而...
职工遭遇“口头辞退” 切忌一走了之
一个多月前，李某与公司经理发生口角，经理大骂李某并声称要炒掉他，李某一气之下就回了家。两个礼拜后，李某收到了公司寄来的辞退函，表明根据公司管理章程规定，员工发生无理由旷工10...
员工加班途中被车撞伤可认定工伤
员工根据工作安排到公司上夜班，途中不慎遭遇车祸，经劳动仲裁部门认定为工伤。公司不服诉至法院，日前，经句容法院调解，这起工伤待遇争议案件得以解决。 王某是句容某公司职工，应公...
记件工也须签订劳动合同
计件工资、计时工资，只是用工单位不同的计酬方式，不论使用何种计酬方式，建立劳动关系，全日制用工，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同。同时必须给劳动者上各种社会保险。《劳动...
对劳动能力鉴定结论不服可申请再鉴定
张某是某化工厂的一名职工，3个月前在工作时，由于液氨喷溅到脸上，造成双眼视力下降，鼻子丧失嗅觉，咽喉塌陷，肺功能中度减退。经劳动能力鉴定委员会组织鉴定，结论为七级伤残。张某经...
谨防“工资面议”忽悠你
如今，只要走在大街小巷甚至村头寨尾，都能看到招工启事上的“工资面议”的字样。表面上看，“工资面议”似乎意味着允许协商，对劳资双方都很公平，而实际上，很多是用人单位忽悠农民工的...
社保缴费不能随企业效益浮动
案例：某厂工人张师傅最近发现工资条上社会保险缴的越来越少，工厂人事科解释，因工厂效益不好，效益好了再多交。张师傅想知道，厂里这样的说法合法吗？ 解读：缴纳社会保险费是一种法...
无固定期限合同不等于铁饭碗
连续签订两次劳动合同后，很多员工都想与单位签订无固定期限的劳动合同，觉得这样保险，等于端上了铁饭碗。正因为如此，不少用人单位既想继续聘用员工又不想与其签订无固定期限劳动合同，...