“双倍工资”的追索时效
（1）申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。该时效因劳动者向用人单位主张“双倍工资”、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行支付义务而...
“双倍工资”的计算基数
该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。...
“双倍工资”只能是差额
鉴于“双倍工资”的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。...
适用“双倍工资”的法定情形有哪些
包括三种：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳...
合同中工作地址不明确可拒赴外地工作
员工杨先生因拒绝从工作的北京公司本部赴吉林分公司工作，被公司以“严重违反劳动合同”为由解除了劳动合同，理由是合同中有“乙方的工作区域或地点为公司本部或各分公司、子公司”的约定...
解除合同协议可否由职工家属代签
蔡某系某国有企业下岗职工，为了生计，蔡某常年外出打工。后来，公司实行改制，如果职工同意解除合同，公司向职工发放高于国家规定1.5倍的经济补偿。因蔡某在外，公司与蔡某的妻子协商...
协商解除合同 无需额外支付一个月工资
单位与职工刘某协商解除劳动合同后，刘某又要求单位支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月工资，刘某的要求合法吗？ 刘某系济南某电器公司职工，双方于2009年7月1日签订了劳...
单位能否以集体合同调整职工岗位
张某大学毕业后应聘在一国有企业经销部门工作，某外资企业在业务往来中，看中了他的业务能力，于是以高薪、高职，将他从原国有企业中挖来，任命他为企业经销部门经理，薪水相当于原来的五...
考核不合格单位可否解除员工合同
2009年12月2日，临沭县徐某到某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2010年10月，该公司进行专业知识理论和实践考核，对考核不合格者实行末位淘汰。徐某考试成绩在所有...
每天工作超4时是否还算小时工
一年前，王先生应聘成为北京市某公司的司机，因工作性质特殊，双方签订了一份非全日制劳动合同。合同约定王先生的工作时间平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，劳动报酬按小时...