参加单位文体活动受伤算工伤

    新修订的《工伤保险条例》已于今年1月1日起施行，该条例中规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。根据这一规定，作为单位的工作安排，职工参加文化体育活动受到伤害的，也应认定为工伤。

　　同时，企业聘用退休人员发生伤害事故时，也应按“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理，因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理”的规定办理。简言之，聘用退休人员发生伤害事故的，不认定工伤，但待遇落实参照工伤保险相关待遇标准执行。

　　此外，职工违反单位内部规章制度，在上下班途中受到机动车事故伤害的，只要符合条例中关于 “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的规定，也应当认定为工伤。