保密津贴和竞业限制经济补偿金的异同
案例： 某机电集团公司因需要技术员，在人才市场招聘了黄某，面试录用后，双方签订了劳动合同。在双方签订的劳动合同中对“竞业限制”事项作了专门规定，除支付黄某每月的“竞业限制”...
单位拒开离职证明 劳动者可索赔
案例：为了一纸“离职证明”，小李与原单位闹得不可开交，而更令他懊恼的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新的单位已经给他下了“最后通牒”。 小李在原单位任职三年多时间，在今年2...
警惕公司这些抢走员工“休假权”的歪招
记者调查发现,不少公司一味追求经济效益,重视竞争机制建设,却忽视了员工的合法权益,甚至频出“歪招”,有形无形地夺走员工的“休假权”。 “合同障眼法”:一些用人单位为了规避女...
当志愿者受伤 也可享受工伤待遇
5月底的一个双休日，某银行指派孔先生等5名职员参加本市交通宣传周义务志愿者。在协助交通警察引导、疏通过往行人和车辆时，孔先生由于缺乏工作经验，不慎被一辆汽车剐伤摔倒，致腰部骨...
不当操作造成伤害也应认定为工伤
临沭县店头镇小马在一家民营铸造厂上班。2009年8月12日，小马在进行铸铁熔化操作过程中，因疏忽将手背严重烧伤，小马要求该厂支付工伤待遇。但该厂认为，企业有规章制度，小马是在...
周末安排员工培训是否需付加班费
问：某投资担保公司按照惯例，每个月的最后一个周六上午，都安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。这样的培训学...
约定放弃加班费属格式条款无效
案例：小李去年在一家公司应聘，他在签劳动合同时发现公司提供的劳动合同条款上规定：“员工自愿放弃向公司要求支付加班费以及其他补贴的权利。”当时找工作不易，小李犹豫了一下还是签下...
对加班费应该如何计算
提问：我在某制造类企业上班，是2011年1月份被招进该厂的。从上班开始厂里就要求我每天工作8小时，每周工作6天，并且周六还是按照平时的日工资结算，并不支付给我加班费。当我对此...
计件制职工未完成定额可否享受最低工资
<案例> 谈某与单位签订的劳动合同约定，谈某实行计件工资制，完成劳动定额每少10％，其工资被扣减20％，直至扣完为止。 某月，谈某因患病初愈，仅完成定额70％...
违法解雇赔偿金 工龄是否分段计算
案情回放 李某2002年1月进入某公司上班，双方最后一份劳动合同是2009年6月到期，2008年12月3日单位通知其不用再来上班。李某多次向单位主张权利未果，于2009年3...