在校职工承包学校食堂 双方劳动关系属性不变
张某是一中学食堂的管理员，为了加强对食堂的管理，前不久该学校决定，将食堂包给了张某。由张某对食堂实行承包经营。饭菜质量标准，价格以及张某的工作时间均由学校确定。食堂全体人员的...
员工辞职 不能“说走就走”
咨询：我是一名高职毕业生，在一家广告公司做小时工将近1年了。因为想参加更理想的岗位的招录考试，所以向老板提出辞职以便集中时间备考。但是老板说，公司现在很忙，少一个人会很麻烦，...
意外伤害险不能替代工伤保险
沂水县某厂车工小刘，在工作当中被飞起的铁屑击中眼球，造成8级伤残。由于该厂没有参加工伤保险而是加入了人身意外伤害险，便从商业保险公司为小刘办理了赔付手续。企业认为这次工伤事故...
工伤导致职工自杀 视为因公死亡
贾某工作时被重物砸到头部，经治疗出院后经常头晕目眩，恶心失眠，医院诊断为脑震荡，之后不久贾某自杀身亡。尸检认为是脑震荡引发的病变，以致情绪抑郁自杀身亡。 贾某的亲属找到当地...
发生工资纠纷 用人单位举证不能必败诉
2011年春节，郯城某销售有限公司员工张某等五人因工资问题与公司发生劳动争议，遂依法申请劳动仲裁。张某等五人诉称，2011年春节前，公司拖欠我们每人一个月的工资平均900元左...
招工收取押金，定期返还也违法
2011年4月15日，张某等3人从苏北来到郯城开发区某建材装饰有限公司打工。经公司试工合格后，她们被安排到接木线车间工作。次日，公司财务科通知她们每人交50元押金，10天后返...
三班倒工作制哺乳期女工有特权
某纸业公司的一线生产岗位经当地劳动保障部门的审批实行综合计算工时制，其中包装部门实行三班倒的工作安排，即每个工位每天有3名员工轮班工作，每天工作时间为8小时，班组内有5名员工...
参加公司活动受伤依法应当认定工伤
案例：小王是某公司正式职工，公司为加强员工团队沟通和合作精神，激励员工工作热情，某天，组织小王等员工参加了公司在户外举办的团队活动，郊外骑自行车比赛，小王在比赛中不慎摔落造成...
用工资格不具备劳动关系如何定
李某于2010年12月到苍山某工地从事木工工作，2011年3月16日，在施工时不慎从脚手架上摔下，受伤入院。由于李某并未签订劳动合同，招聘李某进工地的刘某也不具备用工资格，因...
如何通过保留证据来得到相应的赔偿
为某动漫工作了6个月，陈小姐多次申请，动漫公司却迟迟不肯与她签订劳动合同。陈小姐就动漫公司不与其签订劳动合同、不按时支付工资、不为其缴纳社会保险费等事宜向无锡人事和劳动局进行...