员工薪酬体系中固定和浮动部分该如何约定
案例：某IT企业与其研发部员工签订的劳动合同约定，员工的工资结构为月基本工资、月奖金、季度奖和年终奖组成。其中月基本工资10000元；月奖金为基本工资的10——30%，根据员...
解除劳动合同获得补偿金不应缴个税
最近，我被公司裁员，公司按国家规定向我支付经济补偿金。我在这家公司工作三年多了，按规定本可以拿四个月工资的补偿金；我每月工资5000多元，四个月工资起码也应有2万元。但财务人...
暑期打工最好签订临时劳动协议
记者近日在郑州一场招聘会上看到，一家食品企业招聘摊位前挤满了来应聘的学生，但这些学生根本不知道这家公司是做什么的，只是问了问待遇问题，就填写了简历。 该公司招聘负责人晋经理...
公司未给年休假能否要求支付3倍工资
问：2009年3月，我到一家环卫服务公司做清洁工，期限两年。其间公司没有安排我休年假，也没有支付相应报酬。合同到期后，我换了工作。前些天我听说未休年假的可要求单位加倍支付报酬...
“竞业限制补偿金”在工资里发放无效
小李于2008年1月入职我市某公司任市场部经理，公司与小李签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定小李应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任...
非全日制用工能否约定试用期
宋某于2009年9月1日到蒙阴县某单位做保洁工作，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定：宋某每天为单位工作4小时，上午、下午各2小时，每小时工资7元，每周工作5天。前2个月...
工伤职工擅自休假可按旷工论处
案例： 郭某，女，40岁，连续工龄18年，系某百货公司劳动合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折，经3个月治疗后骨折愈合良好。1996年1月份经医务劳动鉴定委员会...
申请特殊工时制须经职工同意
非标准工时岗位的劳动者的加班费、休假等问题，常引发劳资纠纷。昨日，南京市人社局出台的新文件规定，今后申请特殊工时制的企业不仅要具备健全的劳动合同、集体协商制度和依法参保等规范...
终止劳动合同时与职工联系不上怎么办
问：我是某单位人事部门主管，本单位职工的合同即将到期，需要办理相关的终止合同手续，现已通过邮寄的方式发过挂号信，但一直联系不上本人，请问应怎样操作才合理？ 答：据天津市劳动...
异地施工受伤 工伤在哪里认定
案例 来自姜堰市黄桥老区的农民工老储，今年50岁，是姜堰某建筑安装工程有限公司的职工。2006年9月4日上午，他在公司承建的河南省南阳某发电有限责任公司冷却塔项目施工过程中...