女职工违反计划生育政策不能享受产假
林某是苍山县某单位已婚女职工，2006年生育一女孩，并依法享受了国家规定的产假。2009年2月，林某又怀孕，但其夫妻双方不符合当地生育二胎的条件。7月，林某在家摔伤导致流产，...
超时加班属于违法 员工自愿条款无效
沂水县某企业招用农民工，劳资双方在合同中约定，月工资800元，每天加班4小时，加班费另算。1个月后，职工们感觉实在太累，纷纷要求不再加班。然而，厂方以有劳动合同约定为由不允许...
职工收入证明作假 开具企业也要担责
钱某是某厂的职工，月薪3000元。去年底，为申请高额度购房贷款，他请求财务部的工作人员给他出据了月薪为5000元的收入证明。不久银行前来调查，因开虚假收入证明，取消了他的贷款...
工伤职工造成损失用人单位可否追偿?
小刘是某配件厂车工，在替同事看管车床时违章操作造成丝杠顶弯，直接经济损失近3万元。他也右手受伤，被认定为10级伤残。单位对小刘的工伤性质没有异议，但要求小刘承担因违章操作而给...
单位营业执照被吊销发生劳动争议怎么办
2009年2月，张某被一家沙场聘为司机，与沙场老板刘某书面约定每月工资为3000元。2010年6月，张某驾驶车辆遭遇交通事故，造成膝盖粉碎性骨折，花去医疗费用4万余元，经鉴定...
员工上班玩游戏被开除 公司被判赔
员工“偷菜”挨炒获得仲裁支持 洛阳高新技术开发区某计算机公司的负责人王经理介绍，去年9月、10月，该公司连续俩月业绩下滑。 经查发现，上班时间用公司电脑“偷菜”之风在员工...
防暑品不能冲抵高温津贴
随着炎热夏天的到来，围绕“高温津贴”的劳资纠纷逐渐升温。法院提示，不能因高温停工而扣除或降低工人工资。 首先，防暑饮料保健用品不能冲抵高温津贴。据市人力资源和社会保障部门相...
未享受养老金 虽到退休年龄仍在工作属劳动用工
职工虽然达到了法定退休年龄，却一直没有享受退休待遇，并且仍在原单位工作，在此期间，与单位发生的用工争议是否属于劳动争议呢？近日，济南市市中区法院就审结了一起这样的案件。 王...
未续签合同 双倍工资赔偿不应扣除一个月
李某于2008年应聘到某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2011年初劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但李某继续在该公司工作，该公司未表示异议。3个月后，公司和李某...
分支机构用工不上保险 职工可向上级企业索赔
司某2010年被某保险公司的分公司招录为保险推销员，计酬办法是底薪加业绩，但底薪大大低于当地的最低工资。 由于保险推销工作不好做，司某准备辞职，但自从司某工作以来公司一直没...