长祺科技：让人才更有安全感
人力资源和财务“可以说是老板的左右手。”而长祺集团在行政人力资源部还专门设置了副总裁职位，同样体现了人力资源部在长祺集团的重要性。 移动互联网时代下的招聘形式或许已不再...
企业管理
严寒之下，中小企业怎样度过难关？
中小企业生存日益艰难，无奈纷纷倒闭或转型。对于众多老板来说，是按兵不动，蠢蠢欲动，还是伺机而动，考验着老板们的生存智慧和经营理念。 事实上，再怎么顺风顺水的企业，也许之...
大批企业死在“朝圣”华为的路上
很多人在学习华为，但一些企业“学不会”甚至“不愿学”的，恰恰是华为所遵循的管理普遍规律和原理。 一本总结、分析华为公司及其创始人任正非管理思想的书《下一个倒下的会不会是...
企业管理员工管理
员工3个月内离职和2年左右离职，差别太大了
员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。 ...
员工企业管理
公司里哪些人是最没有竞争力的员工？
老板在自己企业会遇到这样的员工，每次看到他都闲着无事，询问原因，他会说：“您安排的事情做完了，没事啦。”其实很多老板还是很喜欢这种能够听命行事，及时完成任务的员工。 在...
传统企业转型：一定要跳到其他新行业吗？
眼下有很多人想要跳出原来的传统领域，转型到其他新的行业。但是，一方面他们不能完全脱离那个让他赚钱的行业，同时他们的精力又不能完全覆盖到新的事业当中，变成一个胶着的状态。应...
企业管理转型
那些传承了100年以上的企业
经常会有人发现，日本企业那么机器化压榨人，为什么还会有不少百年企业？他们是怎么实现企业的永续经营的？第一个事实就是，岛国企业和中国企业的所处环境和做事风格等等一系列东西都...
企业管理人力资源
德国企业凭什么让员工一待就是40年！
很多德国人进入一家他们认为很棒的公司后，服役20年以上很常见，甚至有些终身不换东家。在宝马工厂，就有很多工人在宝马干了40年上下，员工的高忠诚度是德企的特色。 德国企业...
员工企业管理人力资源企业文化
迪士尼：什么样的商业模式可以经久不衰
当上海迪士尼旗舰店于5月20日开业时，据说进店的人群排成了近2公里的长队。这只是迪士尼成功的一个缩影。这家公司目前正在经历自己历史中的又一个高峰。《财富》认为这家公司正在...
俞敏洪：初创团队一定要有民主集中制
对于一个创业团队，到底谁更做主至关重要，而搞不清谁做主的团队或初创公司，肯定是有问题的。俞敏洪认为，大家可以参与决策，但是民主集中制一定要有。这一团队负责人一定要是把商业...
创业企业管理