是绩效毁了Sony 还是Sony毁了自己
近些年很多人都引用《绩效主义毁了索尼》这篇文章来为自己做不好绩效找借口,下面我们来看看这篇的观点和绩效的关系。而日本则是归因于外的高手，不从自己找原因，遇事就找别人的原因...
企业管理绩效
在职员工给用人单位造成损失 如何认定和分配责任？
【基本案情】 2007年12月，徐某入职某名表城，工作岗位为营业员，主要负责某名牌手表专卖店内的销售工作。2008年8月11日，徐某与名表城签订了劳动合同。2009年3...
企业管理劳动法
没有考核之后HR做什么
不用绩效指标、绩效沟通和引导去帮助员工提升之后，HR应该怎么做，才能帮助团队，并且找到自己的工作价值? 人力资源管理专家刘向明认为，HR有两条路径，或者可称为工作着力点...
人力资源企业管理
要善待员工，但别总是太友好
我39岁的时候，担任某家拥有数百名员工的公司CEO。我会根据时间点和谈话的对象，在不仁厚程度量表（unkindnessscale）上，给人介于0到7分的评分（10是暴君）...
企业管理员工关系
给不了员工更好的薪酬福利，这个总该做到吧！
调查显示，在员工跳槽的原因中，企业角度和员工角度差异显著：企业更倾向于将员工离职归为薪酬因素;而离职的成熟人才却认为：自己离职的主要原因是难在企业和工作中获得价值感。在此...
是时候对“老好人”开刀了
案例： A公司是国内一家老牌的葡萄酒制造商，年销售收入在10亿元左右。该公司销售部在7月初接下了一位客户大额的定制型木盒装葡萄酒订单，而且这名客户是刚刚从竞争品牌手中抢...
企业管理
如何规避即将离职员工懈怠？
案例描述 我公司是一家小的进口家电代理商，目前员工数有四五十人。最近，我发现一线营业员会发生这样一种现象：转正员工提出离职，按规定是提前一个月，但员工提出离职后，通...
企业管理人力资源
HR，团队的职业倦怠肿么破？
职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免，但HR完全可以帮助员工渡过这个职业更年期。 辞职了，厌倦了，迷茫了……春节似乎就是职业生涯中的那个逗号，每年节后职场大军...
企业管理员工激励
招聘前是否要先调整公司内部不良氛围？
案例描述 我是深圳一家投资担保公司的人事主管，公司比较小，只有10个人，最近老板决定扩张业务，需要新增20名人员，而且给我提了要求：两个月之内要满员。刚开始的时候，我的...
企业管理企业文化招聘选拔
别让螃蟹文化在企业泛滥
一支螃蟹试图向上爬出篓子，一定会有其他多只螃蟹攀附其身上，结果将试图爬出去的螃蟹拉下来，最终没有一只螃蟹能够爬出篓子。有专家将这种现象戏称之为螃蟹文化。 到市场买过...
企业管理企业文化