为何25000名员工的阿里，只有1个人管绩效？
阿里巴巴一共25000名员工，需要多少人管理绩效？答案是1人。 在得到了这个答案之后，小伙伴们直呼惊呆了！真是万万没想到…… 从建筑到员工考核，都被打上了深深...
企业文化绩效管理企业管理
好制度才能成就职场“暖员工”
自从“暖男”这个词开始流行后，网络社交媒体上开始流行各种“暖”，“暖员工”便是其中之一。“暖男不值钱，暖员工才是老板最大的宝藏。”此话虽说带有一些戏谑的成分，但不得不说，...
企业文化企业管理
董明珠：如果你没有思想，要你这个领导干什么！
昨天（12月13日），雷军在中企领袖年会上再次为“互联网思维”代言，称如果谁不相信，他可以复制100家小米出来给你看。啊哟，那位有名的董小姐晚到了一天，要不然就当场PK看...
企业管理
被降职人员的消极怠工怎么办？
案例描述 我们是一家贸易公司，销售部经理去年被猎头挖跑了，岗位一直空缺，公司内部提拔了一名业务骨干，让他代理经理的职责。考察了半年以后，我们发现该员工虽然业务能力出...
人力资源员工关系员工辞退企业管理
小米的“毁三观”管理方式
一、小米没有KPI 这在传统企业看来是很不可思议的，即使在互联网公司也没有哪家企业是不做绩效评估的。 二、他们的管理层很少，七八个合伙人下面分别有个主管，管理...
《星际穿越》中蕴含的那些管理智慧
几天前，看过《星际穿越》的伙伴都有同感，黑洞、虫洞、时间膨胀、五维空间等抽象词汇以影像形式再次袭击了我们脆弱的神经。电影完了回到现实，多希望某君开口说一句：Welcome...
如何调动驻外人员积极性？
案例描述 我们是一家贸易型公司，现有八十多人，因为业务的需要，有相当一部分销售人员都是长期驻外的。前几天，销售经理跟我说驻外人员最近都有些消极怠工，积极性不高，而且出现...
企业管理员工激励
克里斯坦森：我只有一套理论
极少有管理学家能够像克莱顿·克里斯坦森（ClaytonM.Christensen）一样具体改变了一家公司的决策、影响了产品研发的进程。小到美国连锁超市里的“一分钟诊室”大...
员工3个月内离职和2年左右离职的区别
员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 员工为什么离职？他们对什么不满？我们今天就来探讨一下。 入职两...
人力资源企业管理
精明的最高境界是厚道
台北有一位建筑商，年轻时就以精明着称于业内。那时的他，虽然颇具商业头脑，做事也成熟干练，但摸爬滚打许多年，事业不仅没有起色，最后还以破产告终。 在那段失落而迷茫的日...