李宁：内部人才快速培养的人力资源战略
李宁公司成立于1990年，经理二十年余的探索，已逐步成为代表中国的、国际领先的运动品牌公司，在中国体育用品行业乃至世界体育用品行业占据着重要位置。李宁公司采取多品牌发展策...
人力资源人才培养
人社部：年内全面取消基本医疗保险“两定”资格审查
关于完善基本医疗保险定点医药机构协议管理的指导意见 人社部发〔2015〕98号 各省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 城镇基本医疗保险...
人力资源医疗保险
做人力资源最容易犯的100个错误，你中了几枪？
时间管理…低下 1、为活动/方案/组织，起个破名一桌子人想一下午 2、通知的会议时间比正式时间提前半小时，还有人会迟到 3、不建立时效机制，每次要资料或数据追着其他...
人力资源
导入末位淘汰制，首先做好这些工作
末位淘汰这种管理模式在促使员工竞争意识、危机意识，最大限度的挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面具有积极的作用。而企业是否适合引入末位淘汰制，则要根据企业的具体情况来决...
绩效管理人力资源
员工适岗配置的具体细节要怎么做？
所谓员工与岗位的合理匹配或人力资源的合理配置，说到底也就是人—岗的匹配问题，要真正能够做到这一点，前提是必须对人和岗位这两个方面的要素都进行全面而彻底的了解。在人力资源管...
员工人力资源
大佬出招！我们就是这么留人的！
年底了，想留住人才，工资要不要涨？七个大佬回答你！ 马云：一定要涨工资 每个老板在请员工的时候要想清楚几个问题。你如果对客户、产品没有梦想，觉得你的产品就是一个简...
人力资源员工管理
2015中国劳动力调查报告:年均工资3万元
12月6日，中山大学社会科学调查中心发布《中国劳动力动态调查：2015年报告》。《报告》显示，2014年全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元，与2012年相比，年...
人力资源新闻热点调查报告
全国热门行业及地区招聘数据分析
2015年企业裁员、减招甚至倒闭的消息不断，终于进入到年底，你认为何时才是跳槽的最佳时机？年底和春节后的人才市场哪个更火爆？权威网站分析全国热门行业及地区的招聘数据给你看...
人力资源跳槽
HR如何合理规避薪酬设计的法律风险
导读:薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多，如公平、合理、经济、激励、合法等，其中，法律风险规避和防范是必不可少的，而有些企业和HR容易忽略这一点，导致吃了不少哑巴亏。如...
人力资源薪酬管理
如何运用绩效考核结果
每位员工都应该有考核指标，这是确保组织实现战略目标的基础。无论按照什么标准对员工进行分类，最终的结构就是要把总目标逐渐分解，直到细化到人。而绩效考核结果的运用，可以反映一...
人力资源绩效管理