解读企业发展的幸福法则
2011年是中国经济新黄金十年的起点，是“十二五”规划元年。中国经济从追求GDP增长的“国富论”，转向追求和谐发展和注重民生的“幸福论”。伴随着幸福经济时代的到来，企业如何建...
从人力资源走向人力资本
企业目前所面临的困境，使得企业必须步入一个新阶段，从根本上进行变革，而企业管理制度的根本变革，首先要来自于理念的变革。 要把人看成是一个社会，有各种需求，调整原先的人性假定...
海底捞的管理法宝
如果让我们跟海尔学管理,或许还会觉得靠谱。但若跟一个火锅店学管理,很多人就会觉得不可思议了。而海底捞就是这样一个不仅让同行竞争的咬牙切齿,同时也让各行各业的人争相学习的火锅店...
员工敬业度和幸福指数管理
由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办的2011(第四届)中国人力资源管理年会”于11月26日-27日在北京举行。新浪财经图文直播本次活动。 章凯：各位朋...
面对多变，如何跨界制定HR战略
过去五年，IBM曾经做过三次这样的调研工作。2005年我们的主题是“能力”，2008年的主题是“如何建立高适应力员工队伍”，2010年的主题是“跨界限工作”。 这项调研，对...
中国人力资源管理未来10年的新使命
由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办的2011(第四届)中国人力资源管理年会”于11月26日-27日在北京举行。 主持人：下面先请五位嘉宾上台就坐，有请...
雇主品牌与人才吸引
由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办的2011(第四届)中国人力资源管理年会”于11月26日-27日在北京举行。 程延园：非常高兴也非常荣幸来参加商学院...
聚焦员工健康管理
环境的变化推动着企业管理模式的创新，伴随着员工健康问题的日益凸显，一种新型的人力资源管理模式——员工健康管理逐渐浮出水面，为人们所关注。 一、员工健康管理：一种现代化的人力...
让离职者成为企业的永久财富
今年七月，ANTAL国际（安拓国际）根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示，超过77%的中国企业，在2011年夏季对管理层和专业...
向官僚化企业宣战
对许多企业来说，复杂性是一项重大挑战：随着员工规模的扩大，人均利润仍能保持较高水平的企业越来越少。公司规模越大，复杂性越高，达到高业绩指标的难度也就越大，大企业病、官僚文化就...