解读员工幸福指数
既为企业服务，为政府服务，又为员工服务的多元化人力资源服务体系，企业要拥有核心的战略，必须要拥有人力资源高端的技术、IT支持、服务，要有一支过个硬的人力资源，如何留住人才，如...
人力资源管理的三重意义
世界首富比尔。盖茨曾说过：“拿走微软20名关键员工，微软将变得无足轻重”。可见人力资源管理对企业有多么大的意义。 人力资源管理是重要，但身为人力资源管理人员却一直在为一个问...
劳动力成本上升时代的企业留才策略
多位知名跨国企业的人力资源管理专家分享留才策略，与会的上百名企业HR经理在现场进行了热烈探讨。中意人寿相关负责人表示，希望通过此次研讨会给企业的人力资源管理者带来一些启发和借...
老板辞人需全盘谋算
在许多老板看来，辞退职员是一件再平常不过的事情。但自从《劳动合同法》颁布实施以来，随着劳动争议和诉讼数量的不断攀升，老板们的观念在逐渐改变，甚至有人感慨：“辞掉一个人怎么这么...
让用人回归简单
用工荒、人才流失、人才质量难以保障、用人留人困难重重、企业总也长不大，中小企业面临前所未有的挑战――既要保证企业成长，又要保证人力充足。人才问题，已不是简单的用工问题，如果把...
企业软实力：不断提升员工快乐指数
快乐是什么？快乐就是让员工满意。企业和员工之间的情感交流是相互的，当企业从细微处关怀员工，以真挚的情感对待、打动员工时，员工才会以真情回报。企业软实力权威专家邓正红先生指出，...
人力资源管理外的人力资源问题
一、人员流动的产生原因及后果 新春伊始之际，跳槽成了职场中人的热门话题。当然，对一个组织来讲，保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的，可以输入一些新鲜血液，可以引进新的思...
招聘走进营销时代
2010年1月江苏台开始播出第一档婚恋真人秀节目——《非诚勿扰》，同年12月江苏台嫁接了职场真人秀的招聘节目《职来职往》，收视率立马芝麻开花节节高。随后，全国各大电视台纷纷仿...
人才是成本更是资本
做好一个企业首先要有正确的战略，而实施战略离不开人力资源，因为事在“人”为。在新的机遇与挑战面前，人力资源建设越来越成为事业成败的关键。 几乎所有的企业都缺人，而且很多企业...
5大误区阻碍中小企业组织设计发展
又是一年临近年底，各个企业都开始操持明年的事情。 策略是什么?目标定多少?广告怎么打?上什么新产品?进什么设备?………… 在宏观经济整体萧条的阴影之下，要操心的事情肯定比...