如何发现和使用千里马
不只有单位、领导才会面对选人、用人的问题，我们每一个人在成长过程中都存在着识人、选人、用人、管人、聚人的问题。得人者昌，失人者亡，古今历史，概莫能外。不论是单位，还是个人，对...
推迟发年终奖是留人不留心
一项关于年终奖发放的联合调查日前出炉，结果显示，164家企业计划发年终奖，其中78%的企业计划在春节前发放，21%的企业为防止骨干人才跳槽将年终奖安排在春节后发放，一般在3月...
留住人才是企业年终主要挑战
《杜拉拉升职记》在从事人力资源管理的杜拉拉职场拼杀八年，最终做到企业人力资源部的总监后故事结束了，让所有人浮想联翩她的幸福。2011年底对于企业的“杜拉拉们”来说，跟幸福有点...
挖掘企业第二利润源
非公经济企业作为解决就业的重头，人力资源成本的上涨导致企业生产成本的上涨，利润的摊薄。如何解决这一问题？某人力资源服务机构的招聘经理周海洲表示，解决这一问题的主要方式应该是放...
“雇主品牌”更需正面形象宣传
在市场经济条件下，品牌已经成为展示企业竞争力的重要因素；在人力资源市场，企业“雇主品牌”则是人才择业的重要依据。 “雇主品牌”的打造不仅仅局限在为人才提供良好的培训与发展机...
人力资源管理体系缘何无法落地
企业的人力资源管理体系无法落地是众多HR无尽的苦恼，许多HR埋怨管理层没有明确的战略，朝令夕改，直线经理没有执行力，基层员工不遵守管理制度等等......更多的HR沉迷于人力...
报告称仅7.9%家族企业聘请职业经理人
在创业初期，家族企业借助血缘与亲缘关系，可以低成本地聚集创业所需的人力资本，有利于家族企业增强生存能力；但随着企业成长，如何看待家族内部人力资本局限性和融合外部职业经理人，成...
大公司无法留住顶尖人才的十大原因
无论是著名高科技公司如雅虎，还是成就卓著的联合大企业如通用电气（GE）或家得宝（HomeDepot），如何留住最优秀、最有才干的人才是令各个大公司都头疼的一个问题。近日，Gi...
人力资源招聘的营销时代
2010年1月江苏台开始播出的第一档婚恋真人秀节目--《非诚勿扰》，在同年12月江苏台嫁接了职场真人秀的招聘节目《职来职往》，全国各大电视台纷纷推出职场真人秀节目，有天津的《...
工资高福利好≠留得住员工
天时不如地利，地利不如人和。这是古训，更是现代企业人管理之道。心理学的研究也证明这一点，企业人交往和友情的表达是人在生存过程中一个不可忽视的需要，人们都可乐于工作在一个良好的...