人才管理要用“心”去造
我们制定发展目标，并不是为了到年末惩戒大家以警示，因此在整个过程中，我们不仅要对员工实施培训，更要对这个过程按照既定的时间节点进行有效管理和监控。 最近一部电影红遍台湾，香...
人事管理与人力资源管理的四个区别
一直想写这个题目，却又一直不愿动笔，因为我一直认为这个题目太过简单了。可是，又经常有人问起这个问题。有一个企业想找一个人力资源经理，可能是因为给出的待遇偏低吧，好几个面试还不...
人力资源“云转型”的三种可能
“云计算”正在改变互联网，“云计算”必将改变世界。 在计算机技术专家眼中，“云计算”只是一种基于互联网的计算方式，通过这种方式分配资源，计算机可以按需在“云”（互联网及其连...
人性化管理的最高层次是EAP
今年9月，Gucci深圳旗舰店的两名离职员工以网络公开信的方式，曝光了100多项该公司限制员工的非人性化规定；同在深圳的腾讯，则在为员工大幅加薪的同时，亦为首次购房的员工提供...
人力资源管理如何创效
公司领导不重视人力资源工作，人力资源部成了企业的招聘工具，后勤部门……很多HR都或多或少被这些问题困扰过。其实归根结底还是人力资源管理如何创效的问题。前段时间，参加公司管理干...
离职员工价值几何
目前，一些世界顶级公司已经发现了离职员工的重要性，专门设置了“旧员工关系专员/主管”的职位。比如世界知名的咨询龙头麦肯锡(McKinsey)公司就有一本著名的“麦肯锡校友录”...
人性化与制度化在人力资源管理中的关系
企业人力资源管理中，传统观念认为，管理制度被认为是刚性的要求，不可逾越。但随着社会的发展，大众民主意识的增强，企业对员工管理的人性化成为建设企业和谐文化的重要内容。但是当人性...
怎样制订2012年员工计划
这几天，不时收到人力资源管理师认证学员的邮件，大多数询问的是怎样制订2012年员工计划。归纳起来主要是其策划思路？从何处着手？着笔在哪里？笔者认为：每个企业的经营战略和资源条...
经济转型下人力资源管理工作
面对当前异常复杂和高度不确定的经营环境，企业组织在自身的管理上，尤其是在人力资源的管理上，必须打破传统，适应环境，在不断调整企业发展战略的同时，人力资源管理模式也必须相应的改...
人力资源管理变革正当时
只有在治理结构中被置于直面经营战略问题的地位时，人力资源部门才能发挥关键作用。几十年以前的人力资源管理方法已不再适用于今天的情况，变革正当时。根据《哈佛商业评论》（Harva...