解读企业发展的幸福法则

2011年是中国经济新黄金十年的起点，是“十二五”规划元年。中国经济从追求GDP增长的“国富论”，转向追求和谐发展和注重民生的“幸福论”。伴随着幸福经济时代的到来，企业如何建立完善的人才管理体系？实施以人为本的人才战略？在“十二五”规划总体框架下，企业如何真正把人当作一种资产，使员工“满意幸福”？面对这些问题，第六届《新人力》高峰论坛上，相关政府领导、学术界权威专家以及企业CEO代表以独特、权威的视角，诠释了新时代人才战略管理所面临的环境挑战与角色转变。

龙永图：新10年，幸福经济与企业变革

原外经贸部副部长、博鳌亚洲论坛原秘书长、二十国集团研究中心秘书长龙永图以“新10年，幸福经济与企业变革”为主题，在论坛中展望了中国经济今后十年的主要变化和形势。他在演讲中提到：中国今后十年最重要的变化就是经济增长方式的变化。而经济增长方式的变化核心就在于，从过去比较多的重视经济发展的数量向更多的重视经济发展的质量转变。

龙部长表示：“经济发展质量的变化当然不仅仅是讲经济的效益，我认为更重要的是要讲它所带来的人的生活质量的变化、人的综合素质的变化。用我们普通老百姓的一句话来讲就是‘怎么样使大家变得更幸福’。在过去十年里，中国经济取得了长足的进步，引起了全球的关注，中国企业能够成为全球最大的企业群体也是一个必然的发展趋势。但是，我们国家要在全世界受人尊重，首先就要有一批优秀的企业在全世界受到尊重。那么，我们每个企业的员工也必须成为受人尊重的人群。只有这样，我们才能打造一个稳定和谐的社会，打造国民的幸福经济时代。做到人人都有好工作，人人都有好收入，人人都有好身体，天天都有好心情。”

刘学民：劳动关系的核心问题是工资收入分配

人力资源与社会保障部工资研究所所长刘学民在演讲中高度评价了本界“新人力高峰论坛”，他认为：新人力高峰论坛逐步的树立了自己的形象，形成了自己的品牌，引起了社会和企业界的广泛关注。论坛聚集了政府官员、权威专家和企业界人士，特别是集中小企业人力资源管理者于一体，就企业发展中的一些问题和难题展开系列研讨，已经成为大家开启思路、寻求共识、加强合作的桥梁。

   同时，刘学民还就“工资收入分配”这一劳动关系的核心问题发表了自己的看法，他表示：“我国总的来讲劳动关系是和谐稳定的，职工的薪酬也能够在企业得到较好的体现。但是我国正在处于经济转轨和社会转型的特殊时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化。工资作为劳动关系的核心问题，涉及到广大职工的切身利益，也是职工生存和发展的根本，因而成为大家最关心、最直接、最现实的热点问题，也是最易引发劳资矛盾和冲突的焦点问题。所以说工资合理分配、企业成果能够得到共享，职工的情绪才能稳定，这样，劳动关系就会有一个坚实的基础和良好的环境。”

在演讲的最后刘学民提出：解决分配问题的不公平，是一项十分现实和紧迫的任务。企业要充分认识到以人为本的重要性，要加强和创新和谐劳动关系，最大限度的激发社会活力、增加和谐因素，减少不和谐因素。为我们整个社会安定聚集力量、创造条件。

李浩：以人为本  企业幸福发展

据了解，2011第六届新人力高峰论坛以“幸福经济与企业人才战略”为主题也是有一个大的环境背景。易才集团董事会主席兼CEO李浩在为本届论坛致辞中表示：“从国家‘十二五’的人才战略到现在经济结构要转型、人才结构要转型，从国富论到幸福论，再到众多企业目前面对的现实状况……在国内，包括易才集团在内的众多本土企业已经开始由过去的以快速发展和扩张为核心转向了以科学管理和人才战略为核心。以前，企业更多考虑的是成本，现在我们更多企业考虑的是如何把人作为核心资产，如何让这种资产降低流动率、提高产出，使企业幸福发展。所以，是否可以给予员工幸福感，让员工乐意在工作中发挥创造，成为我们吸引人才、留住人才最关键的因素。而这也必然会成为越来越多的企业所关注的问题。”

张怡筠：幸福经济中，企业人力资源管理的新变革

在论坛现场，著名心理学家，职场情商专家、博士张怡筠和与会嘉宾分享并交流了如何“引爆企业的情绪生产力”。她认为：现在很多人都会经常谈及工作压力。据相关调查报告显示，48%的职场人觉得压力很大，72%认为工作压力影响生活，68%的人有轻微到中度抑郁倾向，2%的人有严重抑郁的倾向。所以，许多企业也越来越多的认识到，再完善的体制架构，再完美的战略计划，如果人不给力，这个计划也只能被挂在墙上而不能落到实地。

张博士说：“幸福是社会个体包括职场员工真正的终极目标。但是，幸福也是一门技能，需要学习。所有从事HR管理的工作人员，在企业未来的战略规划当中，都要将幸福与管理相结合，让企业转型为一个幸福型的企业。这样个人的工作情商才能转化为企业的生产力，从而实现企业人力资源管理的新变革。”

何辉：快乐工作、快乐生活

零导力咨询创始人兼首席顾问、前英格索兰亚太区人才培养副总裁何辉在演讲中表示：一个成功的职场人不仅要有一个成功的职业，更有一个幸福的人生。

何辉讲到：“近几年，我们无论是在工作方面还是在生活方面，价值观都在不断的发生变化。在认知层面上我们已经有了很大的飞跃，如何把认知层面落地，做到知行合一，企业和个人都要做出努力。工作只是人生的一个手段，并不是一切，因为，幸福才是我们的终极目标。我们要学会在工作与生活当中找到一个平衡点。而企业也要建立一个人才发展的精神家园，重塑企业发展的价值观。”

在人才竞争激烈的环境下，企业首当其冲的是要保留英才，创造环境，使其成为企业在市场竞争中的原动力，促进企业在竞争中取得成功。因此，在以人为本的新时代，企业开始将“幸福”作为人力资源战略管理的终极目标。第六届新人力高峰论坛作为人力资源行业的思想大餐，不仅为企业制定人才战略、实现管理创新带来了良策。与会专家学者与业界人士所阐述的观点和意见，也将有效推动整个人力资源行业健康、有序的发展。