别轻易解雇你的员工
你知道哪个国家的企业最不喜欢解雇员工吗？答案是日本企业。你知道全球经营历史最久的企业是哪一家吗？答案还是日本企业——诞生于公元578年的庙宇建筑商金刚组株式会社（KongoG...
如何提升员工的幸福指数
“如何更好地管理员工，使其在满足自身发展的前提下，为企业创造更多的生产价值，这是所有企业一直在思考的问题。”（卢桑斯教授）。 如何提升员工的幸福指数？21世纪大家都在思考。...
如何搭建内部沟通机制
顺畅、有效的内部沟通能够提升企业的工作效率，改善员工的决策能力，增强团队精神。在很多跨国公司和外企之中，内部沟通已经形成一种机制，融入到企业文化之中。而在国内的部分企业中，形...
取悦员工的哲学
内部营销是一种把员工当成消费者，取悦员工的哲学。一个公司在内部营销上花的每一分钱和每分钟对你的外部关系都会产生倍增的价值。在美国，一些零售商通过为员工提供一定的折扣，促使员工...
“形神兼备”方是90后员工管理良策
70后敢想，80后敢说，90后敢做;70后不敢相信，80后最真实，90后不敢想象…农耕时代，隔代人之间的差别可能不会太大，但进入信息化时代的今天，即使10个年轮的差距，也会赋...
RPO为人力资源提供新的出路
据美国人力资源协会在《2007年招聘流程外包市场趋势分析报告》中显示，75%的美国企业愿意将招聘外包（RPO）。截止到2009年5月，全球500强的大部分企业都采用了服务。 ...
面对突发性招聘HR如何多些胜算
办法总比困难多 根据笔者多年从事人力资源工作的经验，在大部分企业里，突发性招聘确实难以完全避免。尽管如此，还是可以在许多方面做得更好，在一定程度上破解突发性招聘带来的难题。...
员工健康管理或成HR管理新趋势
环境的变化推动着企业管理模式的创新，伴随着员工健康问题的日益凸显，一种新型的人力资源管理模式——员工健康管理逐渐浮出水面，为人们所关注。 一、员工健康管理：一种现代化的人力...
将品牌战略贯穿到员工整个职业生涯中
那些没有将自己的招聘事务与企业品牌策略密切结合的公司将面临着失去顶级人才和企业品牌受损的风险，社交媒体的存在和发展更加剧了这种风险。 AlexanderMannSoluti...
中小企业用人的通病
我国中小企业在发展过程中抱怨不断，很多人归结为资金紧、政策限制多等客观原因，但很少有人取出“放大镜”从微观来剖析，并总结出不可忽视的内因，那就是用人不力。《让用人回归简单》清...