“四步走”成就优秀人力资源管理
罗伯特·利弗林(RobertLevering)和米尔顿·莫斯科维茨(MiltonMoskowitz)可以被视为最早系统进行最佳雇主排行的先行者。1984年，两人开创性地对美国...
文化建设与经营战略落地的关系
当集团进入了快速发展的阶段后，同时会面临战略及商业模式清晰化、规模需要与效益平衡、人才培养与团队成长等几大主要问题，每一个企业发展到这个阶段后必然会出现某种程度上的战略方向迷...
如何应对高速变革下的人力资源管理挑战
电子商务是一个瞬息万变的行业。2011年6月16日，阿里巴巴集团宣布将旗下淘宝公司分拆为三个独立的公司。对于这家全球著名的电子商务公司来说，这样的突然变化已经习以为常。易观国...
雇主品牌需要建设
2011年，中国人口红利在逐步消失，企业在人才的选用育留方面也正面临自己的困境，这对企业的人力资源管理工作提出了新的挑战。在今年年初，智联招聘对于刚刚成为职场主力军的80后、...
国有企业人才流失原因及对策
一、人才流失的原因 1.薪酬水平不平衡。我公司在本地区属于公司效益较好，整体薪酬水平较高的，但公司是老企业，冗余人员多，社会负担大，历史包袱重，现有的分配制度不能很好地刺激...
企业管理，用人是关键
企业管理，“人，财，物”是三大要素，作为企业管理者，是不可能每一项都亲自却做的，还是要靠你的职员，所以用人是关键。 古语有云：“善武重，兵者也;善用兵者，将者也;善将将者，...
用工灵活节约成本
在经济危机的影响下，很多企业为了节约人力和管理成本，更倾向于雇佣有工作经验的员工，遇到一些短期项目也希望临时招募人员来完成。近年来，适应这种用工需求，一种新的就业方式正在兴起...
合理灵活用工 解决人才难题
日前，一项权威调查显示，中国灵活雇佣员工的企业高达71%，与金融危机发生前相比增长了20%。“后金融危机时代”灵活用工快速增长。而在某研讨会上的一份调查显示，目前已经有超过7...
聚焦企业灵活用工策略的选择
当金融危机过去后，招聘需求开始重新启动，新一轮的人才吸引和保留战役已经打响。一些有前瞻性的企业采取了更为积极的雇佣方式——长期固定员工和短期及第三方派遣雇佣组合的灵活雇佣策略...
幸福经济与企业人才战略
2011年11月，由《新人力》杂志社主办，易才集团(CTG)协办的“2011第六届新人力高峰论坛”即将拉开帷幕。据了解，本届高峰论坛以“幸福经济与企业人才战略”为主题，11月...