单位转让后承继单位承担原职工的工伤待遇

　　2008年9月26日，刘某进入临沭县某锅炉厂从事安装锅炉工作，双方自此形成事实劳动关系。2008年10月5日晚7时许，刘某在卸钢管时不幸被钢管砸断左拇趾，事发后被同事张某送至医院治疗，经诊断为左拇趾离断，并行清创截趾缝合术。2009年1月，该锅炉厂因效益不好，该厂投资人王某把厂子转让给了李某。2009年2月2日，刘某被当地人社部门认定为工伤，后被市级劳动能力鉴定中心评定为8级伤残。刘某遂向李某申请工伤待遇，但李某认为，锅炉厂已经转让，不应承担原锅炉厂所发生的工伤待遇，拒绝了刘某的要求。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　仲裁委经审理认为，《工伤保险条例》第43条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。据此，仲裁委裁决：刘某的工伤待遇由转让后的锅炉厂承担。