在单位加班时受伤，岂能不算工伤

　　临时被安排在公司加班，其间受伤却没有被认定工伤，受害人樊金根为此四处奔波。在江苏省三级检察机关的监督、帮助下，近日樊金根终于拿到了8万元赔偿款。

　　樊金根是泰兴市泰康船舶机械有限公司(下称泰康公司)的职工。2007年6月9日中午，樊金根临时被安排在公司车间工棚加班，负责刷油漆。其间，因汽油、油漆意外起火，樊金根被烧伤，后被送到医院救治，共花掉1.2万多元，并丧失部分劳动能力。公司老板以樊金根不是工伤为由，支付7000多元后不作其他补偿。

　　樊金根向泰兴市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2009年1月作出工伤认定决定，认定樊金根受伤不是在工作时间，也不是因为工作原因，不属于工伤。樊金根不服并提起行政诉讼，但一、二审法院皆以同样理由判决驳回诉讼请求。

　　樊金根向泰州市检察院提出申诉。该院审查后发现，劳动部门在工伤认定程序中没有听取樊金根本人的陈述，而且所调查的对象与公司老板有利害关系，其依据上述对樊金根不利的证人证言认定樊金根不属于工伤，属于认定事实的主要证据不足。而且，樊金根的日常工作为杂工，包括从事油漆工作，当日确系被安排临时加班从事油漆工作而受伤。故劳动部门的工伤认定决定违法，依法应予撤销;原审法院判决驳回诉讼请求亦存在不当。据此，该院依法提请抗诉。2010年11月12日，江苏省检察院向同级法院提出抗诉。

　　江苏省高级法院作出裁定，指令泰州市中级法院再审。再审过程中，泰康公司主动提出就赔偿进行协商。在泰州市、泰兴市两级法院和检察院的协调下，近日双方达成和解协议:比照工伤，泰康公司赔偿樊金根8万元，樊金根撤回起诉。