提出辞职又继续上班 单位默认不能解除劳动合同
家住市区的张女士这几天很纠结。一个多月前，她因为个人原因向所在的单位提出了辞职申请。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者要提前30天提出辞职，因此，张女士在提出辞职并取得单位同...
规章制度不能等同劳动合同
公司规章制度怎么会是劳动合同？照明公司就拿出一份规章制度，硬说是已经与员工阿亮签订了简易版本的劳动合同，从而无需支付双倍工资。然而，规章制度上既没有合同期限，也没有工作内容等...
延长缴费期间可否继续以职工身份参保
《社会保险法》自2011年7月1日起施行以来，对以单位职工身份参加社会保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费未达到国家规定年限的，是否可以继续以单位职工身份参加社会保险，在...
职工无故被辞退 半年后主张补偿仍有效
谭先生在一家个体饭店打工5年零7个月。今年1月，饭店无故将他辞退。最近，他才听说按法律规定，这种情况应得到一定的经济补偿，谭先生想申请劳动仲裁，可有人说申请劳动仲裁的时效期限...
劳动合同伪造职工签名企业赔双倍工资
北京汇通香源经贸有限公司（以下简称经贸公司）促销员王女士因劳动争议纠纷，起诉要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额12000元等经济补偿。西城法院一审判决该公司支付王女士未...
停薪留职人员与新单位争议应按劳动关系处理
小王原来在某国有公司工作，因该公司效益不好，长期发不出工资，小王一直在家待岗。小王后来到了昌乐县另一家公司从事保安工作，双方未签订书面劳动关系。2010年3月，小王在工作中负...
2010年前工伤能否适用新工伤赔偿标准
2010年10月，李某上完夜班回家途中，发生交通事故死亡。事后，李某的家属和单位就李某下班后是否又处理了私事才回家发生歧义，一直到今年5月，李某才被最终认定为工伤。因单位未为...
劳动合同中自行约定违约金条款无效
王某是昌乐县某公司技术经理，2009年10月，双方签订了劳动合同。合同中约定：王某担任公司生产技术经理，月薪1万元；王某保证公司生产的产品均达到国家相应的产品标准，并全权负责...
单位补签劳动合同不能免除二倍工资责罚
生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未...
病假工资发放，并非可由单位任意定
现在有很多企业，尤其是外资企业，会给予员工比较人性化的休假福利。比如每年会有几天的全薪病假，员工在规定的天数内请病假是不扣工资的，劳动者自然感受到企业的人性关怀。然而，一旦员...