职工工伤单位30日内申请工伤认定
问：我是单位劳资人员。我单位有名职工发生工伤，但单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，询问一下还能否补办？ 答：据天津市劳动保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据《关于贯...
员工入职前隐瞒刑罚 单位解聘无须补偿
2009年12月，胡某应聘到费县某超市工作，签订了劳动合同,合同期限自2009年12月15日至2011年12月14日。胡某担任保安，月工资1200元。劳动合同第17条约定：“...
试用期不能一“试”了之
孙某大学毕业后于2010年7月1日进入蒙阴县某公司从事电脑工作。当时，该公司负责人称：试用期1年，试用期的工资为每月800元，试用期满后双方再签订劳动合同，根据表现再提升工资...
试用期内受伤害 同样享工伤待遇
王先生在一家公司从事制冷元器件的一线生产，签订的劳动合同中约定试用期为3个月。在工作中，由于对生产流程和机器操作不熟悉，碰落操作台面上的元器件，结果砸伤王先生的脚。王先生认为...
员工持盖有公章的书证告赢单位
原在北京德润万豪物业管理有限公司汤泉逸墅分公司（以下简称汤泉分公司）任保安员的杨某因旷工被开除后，手持盖有单位公章的加班补偿协议书、工资差额补足证明，要求汤泉分公司支付加班费...
农民已参加新农保 单位仍应为其缴养老险
农民工张某参加了新型农村社会养老保险（简称“新农保”），后来到某公司工作，公司得知其参加了新农保，便与其约定：将保险金折成工资支付给张某。张某觉得单位应为其缴纳社会保险，遂找...
劳动者未提前通知辞职 企业也应转移档案
李某于2005年到苍山县某公司工作，2009年9月与公司签订了为期3年的劳动合同。2011年3月，李某向该公司递交了辞职报告，并于当日下午离开公司。2011年8月，李某到公司...
意气来“闪跳” 经济补偿金遭拒付
【案例】2011年3月9日，唐蕾与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，负责报表统计。这实际上也是唐蕾自2010年7月大学毕业后找到第4家用人单位。三个月后，由于唐蕾在上班时...
闪跳”无权获取双倍工资
【案例】25岁的小文是一个典型的“闪跳族”，仅在约一年的时间里，就接连换了四份工作，在每家用人单位的时间，平均下来还不到三个月。2011年4月，小文又在一家公司从事行政管理。...
试用期“闪跳”工资被打折
【案例】小王因经常跳槽而被圈内好友戏称为职场就业的“跳跳糖”。2011年5月日，小王又与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定其在公司从事销售工作，月工资1500元，试用...