如何把握工伤申请时限
2011年9月，某自来水公司招聘企业编制的管道工，靳某经考试合格于9月19日上班。10月10日，在施工现场，工友敲打钢管时，一细小铁锈飞进靳某右眼中。当时，包括组长在内的3个...
单位未缴医保应按规定报销医疗费
刘某于2009年到苍山县某公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为其缴纳社会保险费。2011年6月，刘某因病住院，医疗费用约2万元。刘某要求公司报销，遭到拒绝。刘某不服，遂...
考核不合格单位可否解除员工合同
2009年12月2日，临沭县徐某到某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2010年10月，该公司进行专业知识理论和实践考核，对考核不合格者实行末位淘汰。徐某考试成绩在所有...
正常解除劳动合同可享经济补偿
案例：钟某在某企业工作8年，期间共订立两次固定期限合同。今年6月合同期满，单位因经营效益不理想准备缩减经营规模，同时对合同到期的部分年龄偏大职工，不再续订劳动合同。钟某在解除...
怀孕女工不得自行安排休息日
提问：我已怀孕7个月，准备回农村老家生产，为了在产后多休些日子，我准备产前少休，把产前没休的休假挪到产后合并休息，不知是否可以？ 回答：该请求不能得到法律的支持。国务院发布...
被辞员工领补偿谨防“被上税”
最近，张某被公司辞退，从公司拿到了3万元经济补偿金。但他发现，自己在公司干了四年零七个月了，按月薪8000元算，补偿金应该为4万元。 他找到公司财务部询问，结果得到的答复是...
不安排职工休年假单位应付三倍工资
【案情简介】 张先生是一家科技公司的职员，因想带着妻子和儿子出去旅游，向公司申请休年假。后经理找到张先生说，因为公司最近业务比较繁忙，取消了张先生的年假，但同意多支付一倍的...
解除劳动合同需按年限赔偿
提问：单位因效益不好要裁员。按照法律规定单位应如何赔偿？ 回答：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
职工非因工负伤也可提前退休
职工来电表示，自己非因工致使丧失劳动能力，经鉴定为完全丧失劳动能力，询问是否可以提前办理退职？ 咨询建议：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工非因工致残和经医生...
职工未经同意休病假 单位可否解除劳动合同
【案情】 王某于1996年9月大学毕业后到一大型国企从事软件开发工作。2001年，王某与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天，王某因脊椎病，腰痛难忍，并伴有...