试用期患病单位能否单方面解除劳动合同
提问：我于今年6月应聘到一家公司工作，试用期三个月。9月初，我患了肺炎，为治病我请假10天。当病愈回到公司时，我接到了公司解除劳动合同的通知，理由是我健康不佳，不符合录用条件...
无固定期限的劳动合同能随便解除吗
老孟在太原市一家国有企业工作已经有12年了，2006年6月单位依法与老孟签订了无固定期限的劳动合同。但是，今年单位的效益明显下滑，打算辞退一部分员工。老孟很想知道，单位和他签...
变更工作地点员工不同意 公司停发工资违法
高新法院认为，工作地点的变更属于变更劳动合同重大事项，须双方协商解决，公司停发工资的行为违法。 在重庆已经工作4年了，小刘刚把工作和生活都理顺，公司却一纸调令要求小刘必须立...
工资争议能否适用“一裁终局”
提问：我和单位现在发生了劳动争议，主要是单位欠我4个月的工资一直没给。我的案子已经起诉到劳动局，正在等结果。我听说有种“一裁终局”的说法，如果“一裁终局”我就能很快拿到钱。不...
个人故意不签合同索赔难获支持
一般情况下，职工在离职时，提出单位没有与自己签订劳动合同，到仲裁委申请仲裁，单位十有八九就会被判赔偿双倍工资。但是，如果是单位里主管人事的职工，单位其他职工的劳动合同都要他来...
春节前后请假扣三倍工资违法缺人性
雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知：“工人在春节放假前5天(元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工...
企业不应以员工离职为由，无故克扣年终奖
【案例】徐某2004年进入南京一家软件公司担任程序员，根据公司规定，年终奖拆成两份发，当年年底发一半，第二年4月份再发一半。去年12月徐某打算跳槽，在结算工资时，公司拒绝向他...
劳动合同到期，别傻等单位通知续约
【案例】许某是南京一家快递公司的员工，2009年12月他与公司签订劳动合同，约定合同期限为2009年12月8日至2010年12月8日。今年1月15日，公司书面通知他劳动合同期...
单位拿来空白劳动合同，不能轻易签
年终岁末，有关劳动合同终止和续签的纠纷日渐增多。就其中有关热点问题，记者昨天采访了市劳动保障监察支队有关负责人。 【案例】去年10月，南京某城建公司职工于某接到办理续签劳动...
派遣工工作时摔伤获得双重赔偿
谢某被单位派遣到鱼台县人民医院做清洁工时，不慎摔伤。得到医院赔偿后，谢某认为自己所在单位也应作出工伤赔偿，但用人单位却因已有人赔了，拒绝再赔偿。近日，鱼台县法院公开审理了此案...