单位补签合同不能免除两倍工资责罚
刚毕业的学生朋友们在工作中可能经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职后一直未与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过了一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前...
非全日制用工合同解除条件是什么
因业务需要招一批非全日制用工形式的员工，不知道现在的法律对非全日制用工合同有什么要求呢? 律师解答： 关于非全日制用工合同的规定： 《劳动合同法》第六十八条非全日制用工...
未缴工伤保险单位应赔偿
典型案例 2006年，小王进入某货运公司，从事驾驶直驳船工作，但公司一直未与其签订劳动合同，双方只是通过口头形式约定了小王的基本工资及提成方式。2008年4月10日，在工作...
怀孕女工试用期内遭解聘，维权胜诉
用人单位以员工不符合岗位要求为由，在试用期将满时将其辞退。就在这时，员工发现自己怀孕。然而，单位却以其不是正式员工为由解聘。近日，经鼓楼法院审理，该名女员工终于讨回公道。 ...
雇员酒后施工摔伤雇主仍应赔偿
2009年9月5日，王某雇刘某装修楼房时，嘱咐酒后施工的刘某一定要注意安全。刘某口头答应，但仍然继续施工。施工过程中，刘某一脚踩空，从窗户上摔下致使肋骨骨折。刘某住院治疗时，...
无固定期限劳动合同符合法定情形同样可以解除
李达文在一家公司里连续工作了14年，合同到期前，公司人力资源部负责人告诉他，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，考虑到自己年龄偏大等原因，李达文就在合同到期前与单位签订了无固...
未载明必备条款，合同是否有效
2007年12月31日，王某到某经贸公司财务部工作，双方签订了为期5年的劳动合同，合同未对王某的具体岗位和工资予以约定，且合同仅签订了一份，由经贸公司保管。2009年8月26...
维权：每周工作6天如何主张加班费
[案例]小于在某酒店工作了3年多。期间，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8小时，月工资为1000元。去年2月18日，小于提出辞职，并申请劳动仲裁，要求该酒店支付加班工资...
女职工未按单位规定年龄生育不给产假属违法
王某是山东寿光市某公司的一名女职工，今年22岁，去年结婚，现已怀孕9个月，在向公司请产假时被告知，为保持职工队伍的稳定性，公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给产假，王某...
职工正常休假单位不能停交社保费
近日，有读者咨询：“我是某有限公司3年期合同制职工。今年8月由于子宫肌瘤手术后，按医嘱在家休养2个月，我就按规定履行请假手续在家休病假，11月1日病假休完回公司上班，发现公司...