企业不应以员工离职为由，无故克扣年终奖

　　【案例】徐某2004年进入南京一家软件公司担任程序员，根据公司规定，年终奖拆成两份发，当年年底发一半，第二年4月份再发一半。去年12月徐某打算跳槽，在结算工资时，公司拒绝向他支付一半的年终奖。其理由是，2010年年终奖，其中一半将于2011年4月底发放，而此时徐某已不是公司员工了。徐某则认为，年终奖是公司对员工过去一年工作成绩的奖励，不能因为他辞职而扣发年终奖。

　　【点评】年终奖是公司对员工在过去一年工作的承认和肯定，是劳动报酬的一部分，在员工提供了相应的劳动之后，应该发放给员工，不应该以离职为由无故克扣。这如同企业发放工资的道理一样，不能因为企业的当月工资是在下一个月发放，就拒绝发放员工离职前最后一个月工资。