雪灾抢险受伤也算工伤
案情回顾：小何是一家工厂的保安，工厂位于城郊。2009年12月发生雪灾期间，工厂除安排员工清除本厂积雪外，还发动员工帮助周边村民除雪，小何与几位同事自发帮助一位孤寡老人除雪。...
车饭贴不能计入最低工资标准
今年七月，小许通过社会招聘进入本市一家私营企业工作，企业和他签订了3年期的劳动合同并约定了6个月的试用期。双方在合同中约定，企业每月支付小许工资900元、车贴150元、伙食补...
竞业限制补偿金在工资里发放无效
小李于2008年1月应聘到某公司任市场部经理，公司与小李签订了一份保密和竞业限制协议。协议约定：小李应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的单位任职，...
简历造假在遭解雇时不能获得经济补偿
又逢招聘季。一些大学生在求职时动起给简历“注水”的歪脑筋：自称学生干部、自编实践经历、自发获奖证书。对此，他们还振振有词：“简历不作假，十足一大傻”。殊不知，简历造假不仅会让...
员工拒签劳动合同是否也要企业埋单
李某是某公司财务部的出纳人员。2009年7月，李某与公司的劳动合同到期，人力资源部于6月向其发放了一份续签劳动合同通知书，写明公司将继续以原劳动合同内容与李某续签3年的劳动合...
员工违规穿高跟鞋摔伤 企业被判支付工伤补助
员工穿高跟鞋上班不慎摔伤。单位认为员工是“违章穿高跟鞋造成伤残”，不算工伤。 1月23日，记者从乌市新市区人民法院获悉，法院一审判决，判处单位赔偿摔伤员工医疗费和伤残补助等...
工伤待遇能不能继承
2007年7月，陈某到一家建筑公司承建的工地做木工。同年11月，陈某在工作中受伤。同年12月，陈某与建筑公司达成协议，公司赔偿陈某3.5万元。2008年7月，陈某向当地劳动争...
公司未与孕期女工协商一致无权调岗降薪
案件还原： 孙女士自2008年2月起在北京某啤酒有限责任公司工作。她与公司签订了为期两年的劳动合同（自2008年2月1日起至2010年1月31日止），约定孙女士的工作岗位是...
各地最低工资标准不同，提前约定可防止“吃亏”
案例： 2008年8月，小张与一家在北京登记注册的物流公司签订劳动合同，担任物流公司位于廊坊市仓库的看门人，合同中约定小张的工资为每月750元。2009年7月，得知北京市的...
计算最低工资不能包括社保费、加班费
案例： 2009年3月，小刘应聘到一家物业公司从事保洁工作，物业公司承诺给小刘每月工资800元。但上班后，物业公司发给小刘的第一个月工资是688.28元，不到800元。小刘...