劳动合同到期，别傻等单位通知续约

　　【案例】许某是南京一家快递公司的员工，2009年12月他与公司签订劳动合同，约定合同期限为2009年12月8日至2010年12月8日。今年1月15日，公司书面通知他劳动合同期满，公司将不再和他续约。许某以公司未提前30天书面通知其解除劳动合同为由，把公司告上了劳动仲裁庭，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　【点评】《江苏省劳动合同条例》规定，劳动合同期满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向，以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。但这一规定在《劳动合同法》施行后就改变了，按现行政策，劳动合同到期时，用人单位无需提前通知劳动者，合同到期后自动终止。同时，《劳动合同法》还扩大了经济补偿金的支付范围，规定劳动合同正常到期，单位不续签合同的，也要向劳动者支付经济补偿金，比如本案中的许某可以得到一个月工资的经济补偿。