旷工理由正当单位除名无效
历下区李某患病期间连续旷工，单位不知病情将其除名。记者从历下区法院获悉，因患病旷工属正当理由，法院判决单位除名行为无效。 历下区市民李某于2006年5月到某公交公司工作，成...
各地最低工资标准不同，提前约定可防止“吃亏”
2008年8月，小张与一家在北京登记注册的物流公司签订劳动合同，担任物流公司位于廊坊市仓库的看门人，合同中约定小张的工资为每月750元。2009年7月，得知北京市的最低工资是...
计算最低工资不能包括社保费、加班费
■案例： 2009年3月，小刘应聘到一家物业公司从事保洁工作，物业公司承诺给小刘每月工资800元。但上班后，物业公司发给小刘的第一个月工资是688.28元，不到800元。小...
试用期、见习期的工资也不得低于最低工资标准
■案例： 2009年7月，小王到一家饭店做服务员。饭店与小王签订了一份为期1年的劳动合同，合同中写明小王试用期为2个月，试用期工资600元，经考核转正后工资为1000元。小...
能否与病假职工解除合同决定于医疗期是否已满
查某系某公司职工，自2006年开始在该公司工作。从2009年开始，查某由于身体原因开始不停地向公司请病假。公司想要解除查某的劳动合同，但内部存有异议。有人认为，《劳动法》有规...
单位弄丢劳动合同 员工拒绝补签被裁
老崔和公司之间本来签订有一份劳动合同，但公司把原合同文本丢失了，又提出重新签订，老崔没有同意，公司便借裁员之机解除了和老崔的劳动关系。公司的做法让老崔很不满，他告诉记者：“我...
职工违纪单位解除劳动合同须举证
李先生于2005年11月到某单位工作，月工资1300元。2008年8月20日，某单位以李先生违反其规章制度为由与李先生解除劳动合同。李先生自2008年8月20日后未再到该单位...
员工故意不签劳动合同，企业怎么办
问：我单位下属项目几位员工，公司多次通知故意不来签订劳动合同，他们手上的工作又不是马上能终止，我们应当怎么办？ 答：《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，...
劳动合同未签，原因该如何证明
案情简介 孙某于2008年5月进入上海某服装公司工作，担任服装设计师。入职后，孙某即被公司派往无锡，故双方一致没有签订劳动合同。 2009年3月，孙某因与公司领导意见不合...
“加班”“值班”认定要看工作性质
在劳动争议案件中，职工向用人单位索要加班费的案件大量存在。其中因职工不能正确认识值班和加班的区别，而向用人单位索要加班费，最终败诉的案件并不少见。日前，海淀法院就审结了这样一...