缺乏保障，高温条件下可拒绝上班
【案例】2010年8月8日，因室外最高温度已达37摄氏度，必须在室外作业的李康遂要求公司发放降温、防晒、解暑等工作设备、物品及药品等，以便创造有利于身体健康的环境和防护，但公...
工作时间上厕所 摔伤也应属工伤
周先生是某企业单位的一名职工，一日在工作时间出去上厕所，由于地滑摔伤。单位认定周先生上厕所与从事的本职工作无关，不属于工伤。周先生到司法所咨询自己是否应认定为工伤。 司法助...
职工侵占油料公车私用 提前解约不违法
新华航空公司员工孙先生因工作中严重违纪致企业权益受损被提前解除劳动合同后，孙先生申请劳动仲裁，要求单位继续履行双方此前签订的无固定期限劳动合同。此案经过劳动仲裁、一审、二审，...
孕期职工休假 工资不能随便降
职工齐女士孕期被公司“请”回家，工资也只有先前的一半，在原劳动合同即将到期的情况下，齐某又被公司告知将终止劳动合同。面对一连串的侵权行为，在齐某的一再坚持下，法院最终支持了她...
计件工资制如何计算加班费
张某在一家私营服装企业从事缝纫工作。公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。张某一般每月能拿到1200元左右的工资，效率高时可以拿到1...
辞职不影响领取年假折薪
陈某于2000年2月到某单位工作。2010年12月，陈某因个人原因向单位提出辞职，同时要求单位支付当年未休年休假的工资报酬。单位认为是陈某主动提出解除劳动合同，故不同意陈某的...
签了无固定期限劳动合同依法辞职不必付违约金
案例：赵先生今年42岁，在某大型企业工作了22年，与企业签订了无固定期限劳动合同。今年年初，竞聘部门经理一职时，赵先生落选，和赵先生同一部门的李先生竞选成功。李先生当上经理后...
高温津贴与防暑降温费是不同概念
《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条第（七）项规定：“用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降...
业绩差非延期理由 试用期法定期限不超半年
【案例】今年5月初，谢丹等3名女同学应聘到一家化妆品公司工作，约定试用期为6个月；6个月后，谢丹她们要求公司结束试用期，将其转为正式员工。但公司则明确表示：你们虽然干了这么长...
“不满意”不是正当理由 试用期解聘单位需举证
【案例】刘颖大学毕业前夕与某咨询公司签订劳动合同时，合同中约定试用期为6个月，如果刘颖在试用期内被认为不合格，公司可以解除合同，但没有对不合格做出具体的标准条款说明，更无如何...