“不满意”不是正当理由 试用期解聘单位需举证

　　【案例】刘颖大学毕业前夕与某咨询公司签订劳动合同时，合同中约定试用期为6个月，如果刘颖在试用期内被认为不合格，公司可以解除合同，但没有对不合格做出具体的标准条款说明，更无如何确认不合格的考试考核办法。就在刘颖的试用期将满时，公司人力资源部通知她说：尽管你工作很努力，但公司对你的表现“不是很满意”，不符合公司录用条件，决定与你解除劳动合同。该公司以“不满意”作为不符合录用条件，合法吗？

　　【维权提示】公司的做法不对，公司无权简单地以不满意为由解除与刘颖所签订的劳动合同。

　　《劳动合同法》第22条规定，在试用期中，被试用劳动者有下列8种情形，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。而刘颖并无上述情形，公司仅以“不满意”为由解除合同没有法律依据。

　　依据高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任，如果公司无证据证明刘颖属于“不符合公司录用条件”，应承担举证不利的后果。