非法用工伤亡赔偿 不能低于法定待遇
老王前不久从农村老家到外省一个体煤矿采煤，不幸在一矿难事故中受伤，鉴定为一级伤残。据了解该煤矿的营业执照已被吊销，对老王的用工也属非法用工。经有关部门协调，老板决定以《非法用...
高温下工作中暑算工伤
按照我国相关法律、法规，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工...
两种情形外约定的违约金只对用人单位有效
董某原在某国有企业担任人力资源部部长，后被某外资企业以优厚待遇录用，担任人力资源经理。双方签订了为期5年的劳动合同，其中约定：“本劳动合同未完全履行完毕之前，未经对方同意单方...
劳动合同期满后企业不能强迫职工续订
王某系昌乐县某有限公司职工。2010年3月，双方签订了为期1年的劳动合同。2011年1月，公司从王某工资中扣发保证金900元。3月，劳动合同期满，王某认为自己不适合在该公司工...
以“实习”名义招工形成劳动关系须付报酬
【案例】小陈是某职专学校已毕业的学生，2010年7月初，经所在学校联系，小陈和其他5名同学与某公司签订2年期劳动合同，月工资2100元；约定试用期为3个月，试用期间，每月工资...
试用期没完成任务不发工资属无效
【案例】2010年6月，大学毕业的小杨应聘到一家公司。双方约定：试用期为两个月，试用期内月基本工资为400元；如推销出价值1000元产品，提取30元，以此类推。如未完成每月至...
毕业生维权：试用期也应签劳动合同
【案例】2010年6月，大学毕业的小董被一家公司录用。双方仅口头约定试用期一个月，未签订书面劳动合同。小董虽觉不妥，但因公司明确告知，只有试用合格才签合同并办理社会保险，也就...
最低工资标准不含“包吃包住”
根据国家《关于实施最低工资保障制度的通知》中规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。把“包吃包住”放在最低工资标准里是违反国家规定...
职工离职后拒交资料拒交接 单位有权索赔
现实中，劳动者在劳动合同解除后，拒不交出由其保管的有关工作资料，致使原单位的工作受到影响，遇到这些情况，用人单位又该怎么办呢？ 解析：《劳动合同法》第50条规定：“用人单位...
不签合同双倍赔偿 基数包括“提成”
来京务工人员小齐向本报咨询：他在向单位索赔不签合同双倍赔偿时，能否将“提成”计入工资基数？ 原来，小齐去年到某家用品公司当推销员，双方始终没有签订劳动合同，只约定工资是底薪...