占用周末时间培训和开会算加班费吗
每月平均占用2个周末进行公司内培和沟通会议，应该算加班费吗？这样的规定合理吗？是否增加了员工的劳动时间？ 答复： 这个问题涉及到到底什么是加班的问题。这也是现在很热的问题...
补休代替加班工资是否违法
在上海市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社，述说了他在单位遇到的不公正待遇：他在目前的单位工作了近10年，由于事务性工作多，这10年中晚上加班成了家常便...
工伤待遇双方自行达成调解协议是否有效
刘某系某公司临时招聘人员，2004年7月19日，在日常工作中不幸被机器挤伤左手，后被依法鉴定为6级伤残。公司给刘某报销了住院医疗费，给刘某1万元一次性伤残抚恤金。双方私下达成...
单位不认“工伤”要承担举证责任
日前，郑州中级人民法院终审判决，维持了一起工伤认定的案件。 2008年5月8日，建新煤矿职工杨辉8时下了早班，经过洗澡、吃早餐等扫尾工作后乘坐所在班组提供的班车回家（该车由...
就业协议不能替代劳动合同
进入七月，大多毕业生已经离校，走上工作岗位，不少人与用人单位签订了就业协议，正在等待入职签订劳动合同。人力资源专家提醒广大高校毕业生，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代...
拆穿“求职陷阱”
暑期将至，一些不法分子抓住待业者们求职心切的心理，假借安置就业、培训上岗等名义诱使求职者上当。 7日上午，有网友报料称，2400多名学生聚集在深圳比亚迪工厂门口应聘暑期工遭...
确定工作性质 才能判断是否有权索赔加班费
【案例】：郭某原就职于某公司分公司，并担任该分公司的法定代表人，月收入1万余元。不久前，郭某办理了离职手续，与公司终止了劳动合同。在终止劳动合同后，郭某要求公司给付其加班费共...
员工网上发牢骚被解雇 获双倍赔偿金
“凭什么罚我180元?源头错了,中间环节必须是对的吗?”傅女士怎么也没有想到,她因为在公司网络交流平台上发了一句牢骚话,便被公司以损害企业文化、造成负面影响为由将其解雇。 ...
聘书能否视为劳动合同
企业在聘用员工时，没有依照法律和员工签订正式的劳动合同，只是用一纸聘书表明了二者的雇佣关系。然而因为某些原因，企业以聘书不是劳动合同为由，在聘用期未满的情况下将员工解聘，那么...
个体户雇工同样享有年休假待遇
案例回放—— 温雯于2010年1月1日与个体户廖某签订了一份为期2年的劳动合同，月工资3000元。2011年2月17日，因温雯另有发展，遂申请辞职。2011年3月，温雯与廖...