围观完36氪 是时候理智一下了
公司内部问题撕到明面上来了，看着很无语，不能相信两个成年人能打出双输这手牌。这已经不是HR这个职位的事了。 果然对世界的认识还是浅。 所以，我们来思考点稍微深...
成长
人才招聘，必知15条
1、多花时间：舍得去花一半时间招聘 大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人...
招聘
公司软性逼迫员工辞职，HR怎么办？
案例描述 我们是一家石油化工行业的集团公司，现在行业不景气，近一年内一直处于亏损状态，从去年12月开始，就已经放了部分人员回家休息，只发基本工资，节省开支。之前，我...
员工辞退
90后，来了
“90后已进入晚婚年龄”，不久前的这则新闻让许多70后、80后们觉得恍惚。 80后究竟是“被宠坏的小皇帝”还是“有担当的鸟巢一代”的争论似乎还未远去，身边的90后已...
90后
资深HR 感叹职场现象：有太多人不去规划
在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在...
职业发展职业规划
辞职信，员工和HR之间的烧脑游戏
前两天，一封仅有一句话的辞职信在网络暴红。紧接着，网友们陆续在网上晒出各种理由奇葩的辞职信，引起了热烈的讨论。而面对奇葩的辞职理由，各个公司企业的人力资源（HR）管理者也...
离职管理新闻热点
14个招聘违法问题 你确定不来围观吗？
国内求职面试的时候，面试者可能会问“你今年几岁？”“结婚了吗？”貌似相当正常。 在美国，此类问题是违法的。 美国政府有个机构，叫做“就业机会均等委员会”（Th...
阿里巴巴的价值观管理与考核
一、阿里巴巴创立之初确立基本的价值观原则 1999年9月10日，一群对企业未来有同样价值观的人结合起来组成了阿里巴巴。就组织的具体运作而言，阿里巴巴首先确定了约法三...
企业文化员工管理
变革时代，人力资源转型的三个误区
企业的变革或战略转型最终都要落在“人”这个终极层面上，如果没有从深层次解决人力资源的转型问题，企业将不得不在转型的“夹生饭”中反复与轮回。 我们发现，随着中国30年...
人力资源
员工离职后是否能申请未休带薪年假补偿
劳动者在职期间，应有的带薪年假待遇因工作原因未能及时享受。离职后，劳动者主张未休带薪年假补偿，是否有时效限制？ 案例回顾： 2011年6月，刘某入职某广告公司...
离职管理