14个招聘违法问题 你确定不来围观吗？

国内求职面试的时候，面试者可能会问“你今年几岁？”“结婚了吗？”貌似相当正常。

在美国，此类问题是违法的。

美国政府有个机构，叫做“就业机会均等委员会”（The U.S. Equal Employment Opportunity Commission ），简称EEOC。华盛顿首府有总部，并有50多个地区分支遍布美国。其职责是强制执行联邦有关就业机会均等的法律，即：因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、国家原籍、年龄（40岁以上）、残障或遗传信息，而歧视求职者或雇员，是违法的。（EECO is responsible for enforcing federal laws that make it illegal to discriminate against a job applicant or an employee because of the person's race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age (40 or older), disability or genetic information.）

很显然，直接问你的种族、年龄、国家原籍、宗教信仰、是否怀孕、有无残障等，都是违法的。

近日，美国《商业内幕》(Business Insider) 刊登14个实际上是违法的问题（14 interview questions that are actually illegal），其中有些是不容置疑的，如：“你残障吗” （Are you disabled?）但多数是人们未必意识到违法的。问题如下。

1，你被逮捕拘留过吗？（Have you ever been arrested?）

美国联邦并没有法律规定不可询问犯罪历史，但有些州法律有此规定。在美国，被逮捕拘留并不是光彩之事。不像国内，如金星所嘲讽，没有住过牢不好意思在文娱圈混。在美国，不能因犯罪记录而剥夺工作机会，

2，你结婚了吗？（Are you married?）

这涉及婚姻状况，包括性取向、变性等隐私。在美国很多州，因性取向而歧视，是违法的。

3，你过哪些宗教节日？（What religious holidays do you practice?）

这是询问宗教信仰。美国宗教自由，不可因信或不信某宗教而歧视。

4，你有孩子吗？（Do you have children?）

询问有无孩子或者是否准备生孩子，在求职面试中都是违法的。

5，你是哪国人（What country are you from?）

美国是个移民大熔炉，无论从那个国家来，都得一视同仁。

6，你有未偿还的债务吗？（Do you have any outstanding debt?）

雇主不可问你财务情况，也不能问你是否租房或买房。

7，你喝酒吗？（Do you drink?）

美国有些人曾经是酒鬼，经过治疗已经康复。对他们不应歧视。

8，你最后一次使用毒品是什么时候？（When was the last time you used illegal drugs? ）

吸毒之类，也不是光彩之事。但事情已经过去，就不能作为雇佣与否的标准。

9，你工作多久了（How long have you been working? ）

这个问题通常问看上去年龄较大者，以推算其年龄。这是违法的。类似的旁敲侧击问题是，你是什么时候大学毕业的？如果雇主精通12生肖，问题就变成，你属什么？

10，你离开部队是属于那种情况？（What type of discharge did you receive in the military? ）

这个不能问，因为有人可能因身体或精神有问题而不能继续服役。对他们不能歧视。

11，你的政治面貌？（What is your political affiliation?）

国内的表格里通常都有这一栏，如果是“中共党员”，当然会自豪地填写上去，对就业、升职肯定有好处。但是，美国1978年有联邦法禁止询问党派倾向问题。虽然对规定私人公司没有同样的规定，但是，通常，都不可询问类似的党派政治倾向问题。

12，你的种族、肤色或第一语言是什么？（What is your race/color/ethnicity/first language?）

根据美国1964年的公民权利法，此类问题属于就业歧视的违法问题。

13，你有孕吗？（Are you pregnant?）

美国法律保护孕妇的工作权利，不得歧视。

14，你有残障吗？（Are you disabled?）

无需解释，绝对属于歧视问题。