"求辞退"员工如何对待

案例描述

我们是广州的一家热水器生产企业，公司有一名工龄十三年的模具工程师，有一回在工作中因为与主管意见不合，两个人大吵一架，从那以后就开始请病假，今天腰疼明天腿疼，难得的是每次都有正规医院出具的诊断书，符合公司的请假制度要求，就这样一直休了9个月，期间工资一直按全额的60％发放。我们经过研究，不允许他继续休息，让他上班做模具指导工作，不需要动手，只是动嘴就可以了，该员工还是不同意，说自己没有恢复好，不能回公司上班，我们分析，他就是想耗到公司辞退他，以便得到一笔补偿金。请问：面对这样的请长假求辞退的员工，应该怎么样处理为好？

案例解读

1、老员工，工龄十几年了

2、因与主管意见不合大吵一架后开始长期请病假

3、经分析，该员工是想耗时间让公司辞退以便拿到补偿金

分析答疑

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；根据案例描述，该员工医疗期为12个月。

且根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 也就是说，公司如果辞退该员工，将面临如下损失：（1）已支付的9个月病假工资；（2）剩余3个月法定患病医疗期的病假工资；（3）病假期间的社保必须依法缴纳；（4）要辞退该员工必须支付13+1个月的经济补偿金。

对于这种想求辞退的员工，千万不能急于办事，否则就中了他的招儿。

试图为其调换部门。起初可以尝试和该员工以及部门主管进行沟通劝解，化解之间矛盾，如果通过劝解无效，公司可以考虑或征得上级领导的同意后，给员工换一个部门，避开一下两个人在同一个部门的状况。

调查病假条真实性。HR可以尝试找到开具病假证明的医生了解情况，并录好音，如证明该员工是在骗取病假，或者对这个医生说明情况及严重性，如果再帮助其开假证明，公司就可以进行起诉，考虑到从医资格也不容易的，这个医生应当会知难而退。

降低其病假待遇。按照劳动合同法的规定，病假期间的待遇可以为当地最低工资标准的80%，应当比目前按员工全额工资60%会低一些，这也合理合法，员工看到此情况就会考虑再三的。