公司注销后如何解雇休哺乳期员工？
案例描述 我们是一家比较上规模的集团，旗下有一全资子公司，因为长期亏损，总公司决定注销该公司，其业务合并到另一家全资子公司，人员可以与企业协商解除劳动关系，也可以在全集...
人力资源员工辞退“三期”员工
精简同岗位人员操作
案例描述 公司司机基本上都是为老板服务的，经常晚上要加班，因为老板需要应酬。本来是一个司机，后来想减轻这名员工的负担，又招了一个司机，但是招来之后，工作更难开展了。老板...
员工辞退
如何辞退高薪员工？
案例描述 我们是一家中型煤炭企业，2012年的时候，因为接到了一个大的项目，急缺土建工程师，所以在当年3月份的时候，以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来，签...
人社部： 拟禁止六种范围人员被裁减
今后，企业裁减人员的行为将戴上“紧箍”。2014年12月31日，国务院法制办对外公布人社部起草的《企业裁减人员规定（征求意见稿）》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围，其中包...
三分钟搞懂经济补偿金与赔偿金
最近笔者在审理劳动争议案件中发现，有些用人单位和劳动者在解除劳动关系的过程中，混淆了经济补偿金和赔偿金的概念和支付条件，下面笔者就经济补偿金和赔偿金之间的区别和联系谈一下...
员工辞退人力资源社会保险
员工试用期想要二胎，公司想辞退！
案例描述 我们公司是一家大型的制造型企业，有2000多人。公司招人有一个潜规则，就是不要未育妇女，原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计，我们选择她的其中一个原因就是她...
人力资源员工辞退
业务开展不顺，是降薪还是辞人？
案例描述 我们公司最近拓展新业务，招进了一批相关的新员工。出于新业务前景不明的考虑，当时给这批新人定的薪资水平都是比较低的。一个月之后，我们对这项新业务进行核算，发...
被降职人员的消极怠工怎么办？
案例描述 我们是一家贸易公司，销售部经理去年被猎头挖跑了，岗位一直空缺，公司内部提拔了一名业务骨干，让他代理经理的职责。考察了半年以后，我们发现该员工虽然业务能力出...
人力资源员工关系员工辞退企业管理
怎样处理人缘差且消极怠工的老员工？
案例描述 我们是一家批发零售类企业，单位有一名老员工，仗着自己在公司里服务二十几年了，对所有人都态度傲慢，语言刻薄，闹得大家对他的印象都不好，有什么工作都宁可自己干也不...
旷工员工辞退操作
案例描述 我刚刚入职一家加工制造企业，担任人事专员。公司有个独立核算的部门，因为最近一段时间效益不好，有个员工就不上班了，直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同，所...