资讯中心

业务开展不顺,是降薪还是辞人?

时间:2014-12-17

案例描述


我们公司最近拓展新业务,招进了一批相关的新员工。出于新业务前景不明的考虑,当时给这批新人定的薪资水平都是比较低的。一个月之后,我们对这项新业务进行核算,发现果然所得收益甚至低于付给员工的工资。

现在,领导对于这项业务的态度还处于摇摆状态,要求维持下去就好,不过要压缩成本,于是让我们或者降薪留人、或者辞退一批员工,只留下几个人维持运转就好。

请问:在这种情况下,公司做哪种选择是比较有利的,还是有更好的办法?


案例解读


1、拓展新业务,招进相关的新员工。但因前景不明确,所以给新人的薪资定位较低;

2、1个月考核,产出成本低于投入成本;

3、为压缩成本,降薪留人还是辞退一批人,来维持运转即可。


分析答疑


 不管是降薪还是辞人,都各自人优缺点,没有哪个方案是十全十美的。介于目前这种情况,作为HR部门只能配合公司领导的要求,选择一个合适的方法,即对公司有利,对员工也公平,最好就是能让留下来的员工都是优秀员工,能继续为公司服务,而且还会工作得更出色。当然这是理想状态,往往在实际的工作就不是这么一回事了。不管怎么样,还是得要乐观对待上级安排的每一项任务,如果HR部门都没有信心,那要被处理的这帮业务员,他们又何来的信心呢接受事实呢。


确认此项业务所需人员数量;案例中有说到,由于公司是拓展的新业务,所以才招进来一批新员工负责此项业务相关工作,由于公司考虑到业务的前景不明朗,所以对薪人的工资水平定得相对比较低。但是经过一个月之后,公司领导发现这项新业务的收益与员工的工资成反比,所以决定要控制成本来维持此项业务。由于是业务工作,成本来自于产品本身的成本、销售人员工资成本及管理成本。眼前HR接到这样的工作指示后,只能先定位,再定人。根据目前公司业务实际运作情况,以事实岗,确定运作此项业务所需人数及所需人员应具备的能力。


设计业务人员的考核方案,进行优胜劣汰的方法进行人员的精减;根据上面的岗位进行分析,然后确定人数后,评估现有人员的富余情况,如果人员不富余可以确定岗位目标,设计考核方案等方法来提升业务人员的工作技能水平,以此提升业绩。如果人员富余,可以考虑将富余的人员调往公司内部空缺的岗位,内部没有需求的,可以考虑进行考核进行优胜劣汰的方法将富余人员去掉,留来精英经营此项目业务。


在作考核淘汰人员时,要注意员工的士气,避免影响到员工的士气,不要让员工觉得企业需要人的时候就大量招聘,待不需要的时候就开除,否则会影响军心不稳,影响到其他的人员。对公司百害无一利,对员工宣传就是进行考核后提前转正,考核达不到要求者,将会被淘汰,合格者将转为公司正式员工。


给予留下来的优秀人员进行适当的工资调整,使其提高工作效率与对工作的热情;以过前面的分析与考核,能够留下来的都应该是经过考核后的优秀员工了,对于优秀员工来说,本身入职时的工资就不高,而且公司辞掉多余的人员,将富余人员减掉后,他们要完成所有的工作,所以企业首先是要先稳定留下来的人员,激励他们顺利地把此项业务打理好,做得更好更出色。对于员工的激励方法有很多,但是对于刚入职一个月的新员工来说,除非物质性的激励比较实用之外,那就是职业的升迁,在这个时假,哪家企业都不可能用进行职业晋升,原因是对新员工了解还不够,而且新项目还没有稳定,晋升也只是增加成本而已。


定其对留下来的人员进行沟通与交流,确保人员的稳定性;员工的沟通与交流在人员流失率的控制中是非常重要的一环,公司对员工的关心,无非就是多问问员工在公司做理是否开心,生活是否顺心,岗位是否称心等等。只要通过沟通与交流才能进一点的了解到员工的需求与困难。在工作上遇到的困难,企业管理人员应尽可能的为其解决,适当帮助员工提升处理问题的能力,接近员工与企业之间的凝聚力。

(来源:三茅人力资源)


部分文章转载,如涉及作品内容、版权和其它问题,请及时与本网站联系,我们将在第一时间删除内容!联系电话:400-666-5643

更多相关阅读:

人力资源员工辞退