旷工员工辞退操作

案例描述

我刚刚入职一家加工制造企业，担任人事专员。公司有个独立核算的部门，因为最近一段时间效益不好，有个员工就不上班了，直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同，所以公司一直在为他们交纳各项保险。这名员工的行为既给公司造成了损失，而且也在员工当中造成了极其不好的影响，所以人资部门与该部门领导商量后，决定辞退他们，并把具体的事项交给我来操作。

这种情况，该采取何种方式解除此类员工劳动合同，来尽最大限度规避风险，为企业减少损失？

案例解读

1. 公司效益不好，有员工不来上班，旷工且联系不到本人；
2. 公司一直未旷工人员缴纳各项保险，不仅给公司造成损失且在员工中带来了不良影响；
3. 人资部门与部门领导商量后，决定将其辞退。

分析答疑

首先，员工旷工且联系不到，如果公司辞退员工的规章制度中有这样的规定，且达到辞退条件的，则可以辞退，否则不能辞退。员工旷工未来上班，但没有解除劳动合同，公司依法应当为员工购买各种保险，是法定义务，这多少给公司会带来一定损失。但是，在员工中造成不良影响，这种说法仅仅是站在公司角度考虑的，该部门独立核算，近段时间效益不好，势必影响员工收入，员工为自己的利益考虑，旷工或请病假去找工作（暂时这么假设啊），也是不得已的。这些损失，是难以找到有力证据，更没有法律依据，是不会得到仲裁、诉讼支持的。

第二，对另一个旷工的员工，联系不到本人，可以选择联系其家人、朋友等，召集工会或职工代表会议，做出辞退决定，同时EMS一份辞退通知单到该员工身份证地址，并登报公告，当然要说明根据的是公司哪个规定哪个条款，同时在公司内部张贴，以让其他员工起到警示作用。

第三，辞退非儿戏，辞退旷工员工也需要符合公司依法制定的规章制度才可以辞退，而且应遵照辞退流程；企业不能只站在自身角度考虑利益，也应考虑员工的利益。