三期员工休完产假拒不上班怎么办？
【案例】 公司员工休完产假之后，以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了请假申请，并向该员工正常...
“三期”员工
今日问答：2015二胎产假政策&留学生档案存放
2015二胎产假政策（以北京市为例） 问题： 我是单位人事，有员工2015年10月左右休二胎产假（有二胎准生证），请问具体休假时间，及休假天数国家的具体规定是什么？ ...
“三期”员工档案管理
三期员工隐瞒结婚，能解雇吗？
【案例】 张某到某大型外资企业应聘财务，在填写《入职人员信息登记表》时，有一项是关于婚姻状况的。张某从其他同事处了解到，她所应聘部门的同事，跟自己年龄相当的都是未婚，且...
人力资源员工辞退员工管理“三期”员工
未婚而育，能不能享受生育保险？
【案例】 贾某2014年6月成为某酒店员工，与该酒店签订了三年劳动合同，试用期三个月。2014年8月，未婚的贾某发现自己怀孕了，经慎重考虑她打算生下这个孩子。201...
案例分析：孕妇潮中的企业文化
案例： 我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工...
“三期”员工员工管理
公司注销后如何解雇休哺乳期员工？
案例描述 我们是一家比较上规模的集团，旗下有一全资子公司，因为长期亏损，总公司决定注销该公司，其业务合并到另一家全资子公司，人员可以与企业协商解除劳动关系，也可以在全集...
人力资源员工辞退“三期”员工
试用期女员工隐瞒怀孕情况，怎么办？
案例描述 我们公司有个未婚女职工七月份入职，当时入职时写的是未婚，面试时她说近期不会结婚，且也不会考虑要孩子。试用期结束后，公司觉得她对工作还没有完全上手，所以领导决定...
怀孕后无法胜任原岗位工作，如何处理？
案例描述 我们公司是某个国际品牌的湖南代理商，这段时间正是行业旺季，每个员工都要干两、三个人的活。最近，有一名销售文员怀孕了，妊娠反应比较大，无法再适应现有的工作强...
试用期员工流产如何处理？
案例描述 我是一家工程类公司的HR，上个月新招进来了一名资料员，入职不到一周告知公司怀孕了，前几天电话通知公司说自然流产了，需要请假在家休养，我问她具体休养多久，她说要看医...
用工单位无权随意退回员工
案例描述 王小姐受某人力资源服务公司派遣，到某公司上海代表处工作。由于工作业绩出色，王小姐很快升至副总裁。然而，令王小姐没想到的是，她怀孕的事遭到了代表处激烈的反对。在...
“三期”员工劳务派遣员工辞退