致HR：别老拼命，要聪明地工作
日复一日，年复一年。HR们为了生计、为了社会地位、为了自我价值，工作在各行各业里，行走在人的浪潮里。HR们总是拼命地工作着，而拼命工作真的是最好的方式吗？Worksmar...
人力资源职业规划
如何制定招聘流程&整理招聘需求
可用一句话概括招聘专员做什么事情：根据公司招聘流程，整理招聘需求，发布招聘信息，参加招聘会，筛选简历，组织面试，发布通知录用等，完成月招聘计划。 一、熟悉招聘流程 下...
人力资源招聘
薪酬预算编制的入门
薪酬预算的定义 薪酬预算是企业管理者对企业未来薪酬支出的一种预测，其中包括企业薪酬的支出预测和企业薪酬的增长预测，这种预测是为了在人工成本支出方面进行权衡和取舍，所...
人力资源薪酬制度
所有的员工都是离职员工
所有员工，在公司里都只是阶段的工作，与老板也只是阶段性的合作。所以，若是能从阶段性合作来规划员工的工作，可能会更加贴近现实。 从省心省力的角度来说，老板当然希望员工...
员工关系员工管理人力资源
总裁们眼中的人力资本
善待人力资源决定企业声誉 爱德曼集团全球执行总裁乔纳森Jonathan-Wootliff说，世界上超过一半的经济体是企业。全世界最领先的100个公司，可以说他们总的...
人力资源
变革时代，人力资源转型的三个误区
企业的变革或战略转型最终都要落在“人”这个终极层面上，如果没有从深层次解决人力资源的转型问题，企业将不得不在转型的“夹生饭”中反复与轮回。 我们发现，随着中国30年...
关于开展2015年《职业病防治法》宣传周活动的通知
国家卫生计生委办公厅中央宣传部办公厅人力资源社会保障部办公厅 国家安全监管总局办公厅全国总工会办公厅 关于开展2015年《职业病防治法》宣传周活动的通知 ...
人力资源专员——新手到熟手的过程及注意事项
把一个基本不懂业务的新手培养为熟手的过程，包括：熟悉情况、交代简单工作任务、对照职位说明书、工作方式、流程规范、常犯差错、提高方法、专员的目标。 一、什么叫上手？ ...
大数据真的走不进人力资源管理？
管理学认为“管理部分是艺术，部分是科学”。相较于其它管理模块如制度管理、流程管理、产品管理、资产管理等针对物的管理，对人员的管理，艺术性成份体现的更多。多年以来，人力资源...
以诚相待方可选出可用之才
【案例】 我是南京一家互联网金融公司的招聘专员，公司成立时间不长，目前面临的主要问题是招人难、留人更难，为了招到更多的人，现在公司针对应届生有一项策略：以管理培训生...
招聘人力资源