试用期员工流产如何处理？

案例描述

我是一家工程类公司的HR，上个月新招进来了一名资料员，入职不到一周告知公司怀孕了，前几天电话通知公司说自然流产了，需要请假在家休养，我问她具体休养多久，她说要看医生的诊断结果，短时间内回来不了。公司近期的一个工程刚刚开始，工作十分繁忙，工程各项资料更是不能无人负责。老板的意思是趁她还在试用期，将她劝退，另外招聘新人。

请问：在这种情况下，应如何处理，辞退该员工存在什么风险？

案例解读

1、新员工刚入职不久告知公司怀孕了，前几天打电话说自然流产了;

2、员工流产后短期内不能回公司工作，但该员工岗位不能无人负责;

3、老板有意趁试用期将其劝退，另招新人。

分析答疑

《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

面对这样的情况，首先要调查事情的真实性。人力资源部可代表公司到员工就医医院进行慰问，既可以向员工表达公司的人文关怀，又能观察员工目前身体状况，分析病情是否属实

如果情况并非是员工自己所说的情况，弄虚作假，以书面形式告知该员工公司的处理结果，并督促其回公司办理相关手续；

如果情况属实，建议不要着急辞退，根据案例所描述的，该员工刚怀孕就流产，显然只能享受15天的产假。可明确告知该员工只有15天的产假，产假过后如果仍不回公司工作，可再行考虑劝退。

在该员工产假期间可考虑找兼职人员或其他员工分拆工作来过度，毕竟15天并不是一段很长的时间。