解读员工幸福指数

　　既为企业服务，为政府服务，又为员工服务的多元化人力资源服务体系，企业要拥有核心的战略，必须要拥有人力资源高端的技术、IT支持、服务，要有一支过个硬的人力资源，如何留住人才，如何使用人才，如何为人才提供更好的发展空间，这是每一个企业、行业都面临的重要环节。过去讲感情、事业，现在讲幸福指数，对于幸福指数的理解研究要跳出原来，幸福就是企业的信任、追求、生活、家庭，那么要维系这些，要包括你的爱好，也包括对你的宗教许许多多，因为从国际化的程度来讲这是普遍存在的。

    对于这些维持要有经济基础，要有一个很好的职业，因为我们把人分成几类，不同的业态，一个是创业人，就是当老板，当老板除了自己幸福以外，因为企业要有盈利，要有造血功能才能可持续发展。从创业人的角度来讲，考虑这个企业要如何的发展。第二企业人，通过自己专业化的技能去获取自己的幸福，在这个当中，现在大学生一毕业，包括现在很多的中层、白领，他们都在分别寻找合适于自己的发展平台，这样的话，首先是选择这个企业他对员工的态度，他是否有造血功能，在这个过程当中能不能融入他的文化，这些都是幸福指数。

    今天我觉得这个话题就是告诉我们这些，这是行业一直在研究的，也是符合国家的战略，因为国家战略，我们的战略非常明确，2020年必须要成为世界人才强国，上海提出国际化大都市、世界城市，现在又提出全球化的城市，这一系列的要素市场都必须要有国际化的产业支撑，有国际品牌的企业支撑，国际的品牌真正能形成支柱性的产业平台，除了我们前面讲的品牌、产品、技术、管理模式，最终的要素是要有国际化的人才运动他，而且不是一个人，而是一群人，我们现在把这个分成五个纬度，第一个是有CEO、COO、CFO等等，第二中层的技术管理人员，第三是白领，第四是灰领，第五是蓝领，专业化非常重要，企业是需要通过专业化的运作实现它的价值，个人是投入专业化我的职业专业化，再来就是获取的报酬，来实现精神、生活上的满足，还有爱好满足等等，这是他的幸福指数。这也是我们现在协会已经在做的研究，这个话题的提出，今天也集中了社会专家、公共媒体共同探讨这个问题。对于记者来说，如何公正的报道，关注我们的热点，然后达到推动社会向前走，当然有正面的报道，也有负面的报道。