HR疲于为流失灭火，老板应负首责
HR疲于为流失灭火，总裁应负首要责任！ 长期以来，在资方和雇员利益发生本质冲突的时候，HR的功能就是灭火器、挨骂者，而总裁并没为HR承担责任，涉及与高层管理层冲突更严重。这...
优秀的企业用能人，卓越的企业用人才
和企业管理者们聊起来，总能听到这样的话，“缺能人啊”。我们可以看看，能人给企业带来什么效果？能人自己可以搞定事情，不需要领导的额外支持，能人可以自己在内部外部寻找资源，不需要...
如何给员工插上素质腾飞的翅膀
企业老板想赚钱、想成功，这是天经地义，无可厚非。然而，帮助员工赚钱、成功，才是自己成功的基础、才是硬道理，提高员工素质才是基本保障、方法与路径。老板们已经认识到企业中战略、组...
雍正皇帝的“用人观”
观看《雍正王朝》，感慨良多。俗话说：家贫思良妻，国弱思贤才。厉志有为的雍正皇帝从盛名显赫的康熙大帝手里承继的是一个官吏腐败、国库仅存库银70万两的烂摊子，雍正皇帝清楚地认识到...
人力资源部门渐成企业战略伙伴
1月18日，全球人力资源、领导力及战略领域知名调研机构CRF公布了最新“中国杰出雇主”榜单，共有450家企业入围提名名单并进入调研环节，最后30家企业达到各项国际指标且最终入...
应对用工荒，提薪、公平、尊严一个不能少
“大过年的，民工都回家团圆了，才发现生活中少了他们真是不方便啊！”春节期间，许多网友都在网上发出此番感叹。小饭馆关门了，家里没人送水了，钟点工不来了，快递员不接单了……农民工...
需要关注的员工跳槽迹象
你的员工今年是不是打算跳槽？随着就业市场复苏，薪酬水平上升，企业在2011年预计将出现较高的人员流动。这对企业来说是个坏消息。 考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室。但...
人力资源部门急需构建可信度和影响力
企业喜欢宣扬员工是其竞争优势最大源泉的观点，然而，令人吃惊的现实是：在面对如何发现、激励和留住员工的挑战时，大多数企业还是像十年前一样缺乏准备。 人们普遍认为，为解决这一问...
把握民工需求，解决企业“用工荒”
自从2004年国内首次出现“用工荒”报道以来，每到春节前后，“用工荒”必然成为企业、媒体、大众和学界关注的热点和焦点。随着2010年全球经济从金融危机的阴霾中逐渐走出来，长三...
管理政策不必让人人都幸福
经常地，在自信地讲述了那些成熟的、无懈可击的人力资源管理理论和方法后，在进一步地探讨现实中的管理实践时，笔者和学生们总是困惑于现实管理中存在的一些说得清但无法解决的问题，例如...