留住农民工，用真情还要有制度
2月19日，北京火车站一如既往地人声鼎沸，韩仲杰扛着行李在人群中艰难穿行，“大家都跟住了，不要走散，出站先坐地铁，然后有专车接我们到工地。”他大声朝身后的16名农民工喊着。 ...
用工荒现象分析：政府出招需更给力
廉价劳动力的日益短缺如同一把双刃剑，一方面它会挤压企业的生产经营利润，增加成本负担，但另一方面也会逼使企业提高劳动效率，转向用工更少、产出率更高的高附加值行业，进而推动整个产...
节后招工难现象分析：劳动力供给无限时代终结
今年的“民工荒”“招工难”比以往来得早、来得猛，农民工兄弟对新的一年里涨工资的预期空前强烈。业内专家认为，中国长期被压抑的劳动力收入将迎来抬升的转折，可以确信，刘易斯拐点已经...
破解用工荒难题：工资上涨是必然 产业升级是趋势
肇庆市鹏程万里人力资源有限公司副总经理陆剑锋认为，现在广东一些企业的工资和内地相比，没有太大的优势，要想留住员工，加工资是必然的选择。与此同时，一些企业还缩短了加班时间，原本...
谁是HR的真正客户
HR人员的素质可以影响19%可控的企业绩效！戴维。尤里奇在课堂上对这个研究结果强调了多次。“我们所有的研究其实都旨在解答如下两个问题：HR人员需要哪些素质才能够胜任人力资源管...
低人力成本是个陷阱
我一直无法明白，为什么有人坚持认为：低人力成本是中国的竞争优势。且不说现代管理学中，人力早已不再被视为一种成本，而是一种资源，一种能够增值的资源。如果勉强将人力看作一种成本，...
人才激励：像猎头一样了解人
在我看来，与其说它是一个“管理预言”，倒不如是一种管理劝诫。 因为，在人力资源管理方面，确实有不少企业长期存在“高低交错”、事与愿违的现象，即：员工的流动率高，“不该走的”...
员工招聘不是HR的独角戏
一线员工的招聘困难是生产型企业特别是化工企业的老大难问题。回顾一下公司人事部门三季度的工作，招聘工作开展的很不理想。生产线一直都处于缺员状态，生产经理意见很大，责问人事部工作...
解决执行力差问题要做好五方面工作
清楚了执行力差的原因，解决的办法也就变得明朗了，那就是要做到“目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效”。 1、目标明确 对于销售业务线来说，目标明确就是要落实指...
企业确立以智为本的意义
“以智为本”即确立拥有核心能力的员工为企业最重要的资源和资本、智力资本是企业持续发展的基础的管理理念，并在企业的文化、战略、管理、制度建设等诸方面给以充分体现、具体实施的管理...