雍正皇帝的“用人观”

　　观看《雍正王朝》，感慨良多。俗话说：家贫思良妻，国弱思贤才。厉志有为的雍正皇帝从盛名显赫的康熙大帝手里承继的是一个官吏腐败、国库仅存库银70万两的烂摊子，雍正皇帝清楚地认识到在康熙盛世背后隐藏着种种危机和矛盾：国家积贫交困，朝中人才匮乏，而要想治愈渐渐贫弱的大清，非不拘一格、广用贤才不可，于是他一面殚精竭虑，培养忠贞耿耿的李尉、大胆启用敢做敢为的田文敬等，一面又亲撰科考试题，亲临考场举行殿试并亲为参加科考的举子掌灯，其拳拳爱才之心不能不令人动容；更难能可贵的是：当雍正皇帝发现自己相中的有为人才刘慕林因到妓院与名妓苏舜卿斗艺而被主考人员除名时，他又顶住压力，不惜屈尊亲到翰林院说服主考官将刘慕林钦点了探花加以擢拨录用，可见做为一个封建王朝的雍正皇帝并没有抓住刘慕林的生活小节不放，而是彻底破除了庸俗的传统偏见和保守的条条框框，大胆坚持了唯才是举的原则。

　　宋代名臣包拯有句名言：“常格不破，大才难得。”雍正皇学用自己的实际行动将这句千古名言变成了鲜活的现实。古人讲“得人才者得天下，失人才者失天下。”雍正皇帝是深明此中要理的。

　　当前，我国的社会主义市场经济已进入了最后的攻坚阶段，改革所面临的深层次问题正逐步显现出来，减人增效、下岗分流也成了不争的事实，我国再一次面临着重大的人事和利益的再调整。由于东南亚金融危机和世界石油市场不景气，做为我国特大型企业的胜利油田也面临着资金短缺、生产萎缩和富余人员转岗分流的严峻现实。如何渡过难关，促进胜利油田实现二次跨越的历史飞跃，在用人制度上象雍正皇帝那样坚持“大格信守，小格不拘”的做法，破除论资排辈、狭隘的职业经验限制，克服只看过失，不见成绩和不足，也就成了摆在当前各级领导面前应当充分思虑的一个课题。因为无论社会的发展，还是企业的进步，没有大批有真才实学的专业人才都是根本无法实现的。

　　雍正皇帝用人海纳百川，不拘细行。高！金无足赤，人无完人；高世之才，必有遗俗之累。清人顾嗣协认为“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。舍长以求短，智者难为谋；生材贵适用，慎忽勿苛求。”我们的各级领导和人事部门一定要认真研究其中蕴含的真知灼见。用人所长，容人所短，遵循干部的“四化”标准，慧眼发现人才，积极培养人才，大胆使用人才，除条条，破框框，真正做到用人、容人、育人、暖人，积极创造一个宽松合谐的环境，努力让真正优秀的干才脱颖而出，让他们站在中华民族历史长河的潮头上搏击风流，一展鸿图。

　　雍正皇帝励精图志十三年，选干才、任贤臣终于促成康乾盛世。世纪之交我们的各级干部也应为二十一世纪中华民族的伟大复兴而准备好良好的人才储备！