市场营销在人力资源管理中的应用
“市场营销（Marketing）”一词在大多数的企业领导的脑海中都有了一定的概念，营销在社会生活中已经成为普遍的存在，其对我们企业的市场开发以及利润的创造有着指导性的作用。 ...
员工晋升，选择新员工还是老员工
前几天和客户沟通交流的时候，客户提出了这样的问题：我们最近准备提一个部门经理，有两个人可以选择，一个是公司的资深老员工，但学历不高，工作经验挺丰富；另外一个是刚到公司二年的新...
以CHO转型驱动企业转型
4月21日，由金蝶国际软件集团主办，金蝶明珠会、中国管理模式杰出奖遴选理事会共同协办的2011中国企业领袖高峰论坛之转型时代CHO新使命研讨沙龙在北京举行。中国人力资源开发研...
员工变了，企业家该怎么变
玩电子游戏长大的一代和从小在水稻田里干活的一代根本就是不同的生命经验体，企业面临的管理挑战远远不是靠涨工资就能解决的。 “稻作一代”退出，“电玩一代”登场 富士康跳楼...
雇主品牌的五项修炼
CJ是谁？也许你不知道CJ，但你一定知道三星，而CJ恰恰曾是三星的母公司，1996年CJ集团与三星集团完成资产分离，开始书写独立经营的企业发展新篇章。而今，CJ已经成功渗透到...
企业最佳管理法：奖励第一 惩罚第二
一个企业的管理和发展，首先要有团队精神，其次要对职工进行政治思想教育，并多做得人心，暖人心，稳人心的工作，并且必须实行严格有序的管理，企业才能兴旺。 实际企业管理中，我所观...
如何应对企业人力资源管理新形势
2011年是我国国民经济和社会发展第十二个五年规划的开局之年，随着国家提出今后五年的思路和目标，综合考虑未来发展趋势，我国企业的生存发展模式在这一阶段必然会产生新特征，相应地...
营销工作中只有强者，没有强势
科特勒给“市场营销者”下的定义是：在交易中处于主动的一方。也就是说，谁把握交易过程，并最终按照自己的意图促成交易，谁才是市场营销者。这甚至与谁是买方、谁是卖方没有什么直接关系...
“因事设岗”还是“因人设岗”
要把组织里的人充分地调动其积极性，这不是一件容易的事情。但是在组织战略的需求下，有些部门需要增加员工、有些部门则需要裁减员工。联想集团在2004年的战略重组下，发展PC而砍掉...
管理者要搞清员工的真正需求
管理者不知道自己的员工需求。 大部分认为，薪酬具有很高的激励作用。 果真如此吗？当一个企业的员工收入永远高于当地的平均水平，有限的薪酬激励作用已经很小了。比如，对于2万元...