好员工为什么离开你
员工的流失是件管理者极为头疼的一件事。美国人力资源管理学会估计，总体而言，基层员工离职让组织付出的代价大概为其年薪的30%～50%，中层员工离职让组织付出的代价大概为其年薪的...
用“员工数据”来创造价值
整个上一代人力资源高管都渴望着成为企业领导的战略顾问。但是，这对很多人来说，都很困难，因为如何衡量人力资源方法的业务价值实在太难。“培训的投资回报率是多少”？“哪种筛选方法能...
让员工重新充满激情的药方
员工成长的过程也就是被激励的过程，有效的激励方式会点燃员工的激情，产生超越自我和他人的欲望，自动自发地将潜在的巨大驱动力释放出来，为企业的远景目标奉献出自己的激情 本次策划...
如何让员工不仅是为钱而战
商业中作为主要激励手段的金钱激励应当减少。雇主应该更加注重内在动机。这意味着岗位设计应确保工作能够让人可以做出选择，发展技能，建立有意义的人际网络，做有意义的事情。 安然、...
防止异地派遣员工流失，留人先留心
颜瑞鸣大学毕业后去了一家外贸公司，由于公司效益不好，不久跳槽去了一家在西亚和非洲从事国际工程承包的公司。去非洲是颜瑞鸣儿时的梦想，颜瑞鸣进入公司后主动学习土建常识，很快在几个...
从国青主帅被停职看新生代员工管理
4月11日，在新浪及全国各大新闻网页上刊出重磅新闻：中国男篮国青（U-19）球员集体上书篮管中心，并联名要求更换主教练消息引社会极大轰动。据记者了解，因无法忍受主教练范斌的辱...
从以人为本的角度关注“过劳死”现象
据报载，25岁的华为员工加班过度猝死、37岁的清华大学讲师倒在讲台前……而4月9日的《工人日报》披露，目前，我国大城市白领处于“过劳”状态的接近六成，“过劳死”不仅威胁着生产...
君子小人都要用
司马迁把人分为四等，德才兼备是圣人，德胜于才是君子，才胜于德是小人，无才无德是愚人。古人在国学潮下再次影响着当代中国上下百姓，纷纷对古语进行引用。但是，我们都会犯一个毛病，那...
提高效能，让人力资源不再是单纯的成本
在市场竞争如此激烈的今天，面对日益增长的人工成本，谁能够提高人力资源管理的效能，谁就能在企业管理上领先别人，谁就能让人力资源不再是单纯的成本。那么,如何提高人力资源管理的效能...
如何对待团队中的顶尖人才
在你的团队中，是否有人表现异常突出——鹤立鸡群，胜于任何其他人？如果有，这对一位经理来说是件极好的事，你可以指望这名员工带来理想的业绩；他不需要被告知，自己就会去想还有什么其...