让人才变成“人财”
企业竞争，归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们要思考，在人才竞争异常激烈的...
员工的忠诚度可左右企业生存与发展
不少企业一谈到诚信，只是要求员工对企业要忠诚，很少反省企业是否对员工讲诚信，是否有忠诚度。其实，诚信和忠诚是一种平等的、互动的、互利的双赢模式。 员工对企业忠诚与否，对企业...
成本压力高涨时怎样留住人才
成本压力高涨时怎样留住人才？8月12日，“劳动力成本上升时代的留才策略”研讨会在东莞举行，各路人力资源专家献出了“锦囊妙计”。 1、开放应聘者“知情权”。金霸王（中国）人力...
弹性工作制价值几何
上午10时了，东莞一家日用品企业的财务吴小姐才慢悠悠地出现在公司门口，“昨晚刚加了个小班，今天就晚点来吧。”得益于公司实行的“弹性工作时间”，吴小姐可以在10时多到公司上班而...
企业用人的软管理与硬管理
《孙子。行军篇》中说：“故令之以文，齐之以武，是谓必取”。这是说，要用“文”的手段，即用政治道义教育士卒；用“武”的方法，即用军纪来统一步调，这样的军队打起仗来就必定胜利。“...
人力资源规划如何做到重点突出
从总体上看，人力资源规划是要解决企业人力资源供需平衡问题，即企业面向战略从人员数量、结构、技能等方面如何配置，对企业人力资源现状进行盘点，会发现距离企业战略对人力资源的要求之...
降低员工流失 从“关心”开始
近年“员工流失”是让中国中小企业的经营者和管理者最为头疼的问题。就这一问题易中公司董事长宋新宇博士给出了解读，宋博士经过多年来对中国中小企业、成长型企业的研究发现，在企业发展...
新生代员工的激励对策分析
80后和90后已是社会上的热门词,在企业里通常称为“新生代”,国务院发布的2010年中央一号文件中首次使用了“新生代农民工”的提法,并要求采取有针对性的措施,着力解决新生代农...
保守型用人策略的“双刃剑”作用
人力资本是企业最具增长潜力的资本，对人才的利用、开发程度是影响企业长远竞争，长效发展的重要因素。许多企业在用人策略上坚持稳健保守型策略。人员选聘多以内部获取为主，外部引聘逐步...
把少数“奖励”分给多数人
近几年，我感觉到一个比较大的问题就是我们的企业家在接受西方文化时很顺畅，但是在实施的时候，无论是企业家本人还是他的员工都没有幸福感。 文化这种东西其实在很大程度上是融合的，...